Kiedy należy się trzynastka?
W Polsce przyznawanie tzw. trzynastki ma długą tradycję i może być interpretowane dwojako. W pierwszej opcji to wyrównanie za urlop wypoczynkowy, a w drugiej nadprogramowa wypłata dla wzorowego pracownika. Na jakich zasadach wypłaca się trzynastki związane z urlopem? Jak oszacować równowartość w gotówce?
Po pierwsze trzeba powiedzieć, że zgodnie z ustaleniami podwładny, który nie wybrał należnego urlopu wypoczynkowego, uzyska rekompensatę w formie dodatkowego wynagrodzenia. Przekazywane jest po zakończeniu roku kalendarzowego i dodawane do podstawowej pensji.
Zazwyczaj trzynastka to 8,5% rocznych przychodów pracownika. Głównie weryfikuje się wynagrodzenie normalne i ewentualne premie, który zostały dodane w różnych sytuacjach.
Na zakończenie warto przypomnieć, że podczas szacowania trzynastki nie należy uwzględniać jednorazowych wypłat za wykonanie konkretnego projektu lub zadania, dopłat jubileuszowych i premii za gotowość do pracy.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Wyższe dopłaty do pensji niepełnosprawnych
Od poprzedniego roku funkcjonują nowe reguły dotyczące dopłat do honorarium osobom niepełnosprawnym. Ustalenia te są dobre przede wszystkim dla tych, którzy mają przyznaną grupę inwalidzką. Podstawą do ustalenia wielkości wypłaty
Jak oblicza się wysokość wynagrodzenia urlopowego?
Osoba świadcząca pracę w ramach umowy o pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego, w trakcie którego pobiera pełne wynagrodzenie. Oznacza to, że wykorzystując dni urlopu otrzymuje wynagrodzenie w takiej samej
Dodatek do wynagrodzenia za pracę w dni wolne
Sobota i niedziela są z reguły dniami wolnymi od pracy. Jeżeli pracownik nie ma możliwości korzystania z tego, pracodawca ma obowiązek wypłacić mu określoną stawkę dodatku do wynagrodzenia. W niektórych
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!