Jak wyglądają świadectwa pracy?
Obowiązkiem każdego pracodawcy, który żegna jeszcze niedawnego pracownika, jest przedstawienie świadectwa pracy. Zwykle dokument wręczany jest podczas ostatniej rozmowy lub doręczany za pośrednictwem poczty. Jakie wiadomości powinny zostać uwzględnione w świadectwie pracy? Co jest najbardziej istotne?
Zgodnie z prawem świadectwo pracy powinno zostać dostarczone w chwili zakończenia współpracy. Oczywiście pracownik może sprawdzić wszystkie dane umieszczone w dokumencie i prosić o ewentualne poprawki w przypadku błędnych informacji.
Świadectwo pracy zwykle informuje o latach doświadczenia w konkretnym przedsiębiorstwo, piastowanym stanowisku, liście obowiązków, przebytych kursach i szkoleniach. Sporadycznie zamieszcza się wzmiankę o powodach zakończenia współpracy oraz inne wiadomości (opinia, rekomendacja), które wpłyną na dalszą aktywność zawodową pracownika.
Trzeba pamiętać, że świadectwo zostanie dostępne tylko wówczas, gdy podwładny był zatrudniony na podstawie dowolnej umowy o pracę. W innych przypadkach nie jest to konieczne i raczej niestosowane.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Do jakich celów można wykorzystywać sprzęty firmowe?
Przedsiębiorca ma prawo do zwolnienia swojego podwładnego, jeśli on codziennie korzysta z urządzeń służbowych w celach prywatnych. Najczęściej przedsiębiorca jasno mówi, iż czas pracy powinien być jak najlepiej wykorzystany dla
Jaki strój obowiązuje na spotkaniach biznesowych?
W każdym kraju obowiązuje inna, specyficzna moda. Niestety w godzinach pracy trzeba mieć dystans i ubierać się tak, jak wymogi oczekują. Jaki ubiór obowiązuje w Niemczech czy Polsce podczas spotkań
Komu przysługuje urlop proporcjonalny?
Zgodnie z obowiązującym prawem urlop proporcjonalny należy się pracownikom, którzy nie wypełniali powierzonych obowiązków w jednym miejscu pracy przez 12 miesięcy. Wówczas wedle innych reguł ustanawia się ustawową liczbę dni
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!