Jakie konsekwencje niesie za sobą porzucenie pracy?
W zgodzie z przepisami zatrudniony na podstawie umowy o pracę, który nie ma ochoty kontynuować współpracy, musi wnieść wypowiedzenie i przeczekać umowny czas. Zdarzają się jednak przypadki, w których pracownik porzuca swoją posadę. Czy niesie to za sobą konsekwencje prawne? Jak powinien się zachować kierownik?
Na początku warto powiedzieć, że o porzuceniu mówić należy w momencie, kiedy podwładny nie stawia się w miejscu pracy bez wcześniejszego poinformowania oraz nie argumentuje swojej nieobecności. Jednak nawet absencja nie może być traktowała jednoznacznie.
Najpierw pracodawca musi zbadać powody takiego zachowania, określić szczegóły i na końcu sklasyfikować zachowanie. Jeśli wyjdzie na jaw, że pracownik zatrudnił się w innej korporacji, wtedy można doprowadzić do dyscyplinarnego zwolnienia bez zachowania okresu wypowiedzenia.
Reasumując, porzucenie pracy ma miejsce w momencie, gdy podwładny od 2 dni roboczych nie powiadomił przełożonego o przyczynach nieobecności. Cała sprawa kończy się zerwaniem współpracy z powodu pogwałcenia zobowiązań pracowniczych.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
O czym pamiętać przed podjęciem pracy poza Polską?
Wielu Polaków decyduje się na poszukiwanie pracy za granicą. Przede wszystkim nie widzą perspektyw dla siebie i odpowiedniej ścieżki kariery. Najbardziej przyciągają ich pieniądze i chęć szybkiego awansu oraz luksusowego
W jakim celu stosuje się e-firing?
Rozwój internetu spowodował, że mało osób uznaje spotkanie jako podstawową formę komunikacji. Większość problemów załatwia się za pośrednictwem poczty elektronicznej, wniosków na stronie lub portali społecznościowych. Na takiej samej zasadzie
Czym zajmuje się sekretarka?
Sekretariat jest bardzo ważnym działem dla wielu mniejszych i średnich firm. To tutaj załatwia się większość dokumentacji i podejmuje wspólników i klientów. Jakie obowiązki ciążą na sekretarce? Czy jest potrzebna
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!