Jakie prawa mają młodociani pracownicy?
Wiele młodych osób decyduje się na dorywczą lub wakacyjną pracę, żeby dorobić do kieszonkowego. Zwykle nie są jeszcze pełnoletni i wciąż pozostają pod opieką rodziców. Czy mogą podjąć zatrudnienie zgodnie z prawem?
Na wstępie warto powiedzieć, że zgodnie z obowiązującymi przepisami młodociany posiada przynajmniej 16 lat, ale nie przekroczył 18. roku życia. Rząd chce jednak obniżyć granicę wiekową do 15 lat. Oznacza to, że młodociani w tym przedziale objęci są innymi ustaleniami prawnymi.
Aby młodociany mógł zostać przyjęty do pracy powinien dysponować zgodą od prawnego opiekuna oraz diagnozę inspektora pracy, która potwierdza, że posada nie stanowi zagrożenia oraz nie narzuca zbyt dużego tempa. Oczywiście podstawą zatrudnienia będzie umowa o pracę na czas określony.
Jeśli przełożony przyjmuje niepełnoletniego pracownika w ramach praktyki zawodowej musi powiadomić o tym burmistrza, wójta w zgodzie z zamieszkaniem młodocianego.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Czy biuro może generować oszczędności?
Nieustający kryzys powoduje, że większość firm szuka oszczędności i stara się racjonalnie zarządzać posiadanym kapitałem. Tak naprawdę właściciel może wdrożyć najważniejsze zmiany, które wpłyną na obniżenie wielu kosztów. Jak oszczędzać
Czy przedsiębiorca powinien zwoływać szkolenie BHP?
Obowiązkiem każdej firmy jest zorganizowanie klasycznego szkolenia BHP dla podwładnych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Okazuje się, że jednak nie każdy pracodawca dba o właściwie przeprowadzenie kursu. Czy szkolenie
Czy mówić przełożonemu o nowych propozycjach pracy?
Czasami zdarza się, że praca, która wydawała się atrakcyjna i kreatywna, okazuje się niezbyt satysfakcjonująca w rzeczywistości. Poza zarobkami pracownicy potrzebują bezstresowej atmosfery, samorealizacji i dobrych kontaktów ze współpracownikami. Brak
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!