Jakie prawa mają młodociani pracownicy?
Wiele młodych osób decyduje się na dorywczą lub wakacyjną pracę, żeby dorobić do kieszonkowego. Zwykle nie są jeszcze pełnoletni i wciąż pozostają pod opieką rodziców. Czy mogą podjąć zatrudnienie zgodnie z prawem?
Na wstępie warto powiedzieć, że zgodnie z obowiązującymi przepisami młodociany posiada przynajmniej 16 lat, ale nie przekroczył 18. roku życia. Rząd chce jednak obniżyć granicę wiekową do 15 lat. Oznacza to, że młodociani w tym przedziale objęci są innymi ustaleniami prawnymi.
Aby młodociany mógł zostać przyjęty do pracy powinien dysponować zgodą od prawnego opiekuna oraz diagnozę inspektora pracy, która potwierdza, że posada nie stanowi zagrożenia oraz nie narzuca zbyt dużego tempa. Oczywiście podstawą zatrudnienia będzie umowa o pracę na czas określony.
Jeśli przełożony przyjmuje niepełnoletniego pracownika w ramach praktyki zawodowej musi powiadomić o tym burmistrza, wójta w zgodzie z zamieszkaniem młodocianego.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
Może to Ci się spodoba
Czym charakteryzuje się działalność regulowana?
W zgodzie z prawem każdy może otworzyć własną firmę, określić branżę oraz zakres proponowanych usług. Trzeba jednak wiedzieć, że w polskim prawie mają miejsce pewne ograniczenia, które omawiają warunki funkcjonowania
Miejsce pracy musi spełniać wymogi BHP
Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy definiują odpowiednie pomieszczenie, w którym realizowane są obowiązki służbowe. Ze względu na charakter posiadanej pracy musi ono odpowiadać podstawowym regulacjom z tego zakresu. Pracodawca jest
Czy wycieczki zakładowe są opodatkowane?
Firmowy Fundusz Świadczeń Socjalnych to pewnego typu budżet w ramach którego są organizowane wycieczki i czas wolny pracowników. Czy koszty poniesione z tytułu gwarancji komfortowego wypoczynku podwładnym są opodatkowane? Zgodnie
