Czy własna firma to duże obciążenie?

Czy własna firma to duże obciążenie?

Zarejestrowanie swojej działalności gospodarczej to duże wyzwanie. Wymaga mnóstwo odpowiedzialności, sumienności i pokaźnego wkładu własnego. Jakie zagrożenia stwarza prowadzenie firmy? Czy naprawdę trudno kierować przedsiębiorstwem?

Jest wiele powodów, dla których wypada myśleć o własnym biznesie. Przede wszystkim możliwość układania pracy zgodnie z indywidualnym rytmem, brak presji czasu, świadomość, że firma opiera się na decyzjach i rozwiązaniach właściciela. Poza tym tworzenie nowego interesu może dać wiele samozadowolenia i mobilizować do dalszego działania. Dodatkowo wynagrodzenie jest wyższe i stanowi wynik pracy właściciela.

Aczkolwiek oprócz dobrych stron trzeba zauważyć negatywne skutki związane z posiadaniem firmy. W dużej mierze przepisy podatkowe, które niejednokrotnie przewyższają dochody, brak zainteresowania usługami, szeroka oferta konkurencji czy problemy z utrzymaniem stabilizacji finansowej.

Podsumowując trzeba powiedzieć, że decyzja o otwarciu biznesu musi zostać podejmowana świadomie, z uwzględnieniem dobrych i złych stron. Często pomocny okazuje się biznesplan, który oszacuje szanse na sukces i możliwość odnotowania klęski.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous Kiedy pracownik otrzyma świadczenie rehabilitacyjne?
Next Jakie prawa mają młodociani pracownicy?

You might also like

Kogo dotyczy topgrading?

Duże firmy i korporacje szukają sposobów na podniesienie efektywności i zwiększenie renomy. Aby do tego doszło powinny przyjmować wykwalifikowany i dobrze wykształcony personel. Aczkolwiek w gronie kandydatur trudno znaleźć pracownika

Polacy zmieniają pracę dla pieniędzy

Aż 53% Polaków myśli o zmianie pracy z powodu zbyt niskiego poziomu swojego wynagrodzenia. Co trzeci pracownik zamierza szukać nowego pracodawcy, bo obecny nie daje mu możliwości samorealizacji, a 22%

Dyskryminacja przy poszukiwaniu pracy

Przepisy prawa pracy zakazują jakichkolwiek aktywności świadczących o dyskryminacji. To zjawisko może mieć miejsce już na etapie rekrutacji. Pracodawca, który dopuści do złamania poniesie odpowiedzialność i zapłaci karę. W zakresie

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply