Jak uzyskać wynagrodzenie chorobowe?
Wynagrodzenie chorobowe przyznawane jest w momencie, gdy zatrudniony przebywa na zwolnieniu lekarskim. Znaczy to, że nie może spełniać zadań służbowych oraz musi przebywać w domu. Kto powinien przekazywać należną pensję za czas choroby?
Należy zacząć od tego, że pracownik, który zatrudniony jest w ramach umowy o pracę ma prawo do różnych pakietów socjalnych. Głównie zasiłki w przypadku} urlopu wychowawczego, zdrowotnego, chorobowego czy rodzinnego.
W ramach zatrudnienia podwładny powinien otrzymywać wynagrodzenie chorobowe, ale nie jest w stanie spełniać swoich powinności z powodu problemów zdrowotnych lub choroby zakaźnej. Jednak niezdolność do pracy powinna trwać przynajmniej 33 dni, a sam podwładny dysponuje zwolnienie od lekarza. Jeśli wszystkie formalności będą spełnione otrzyma 80% podstawowego wynagrodzenia.
Podsumowując można stwierdzić, że przełożony zobowiązany jest do przyznania świadczenia chorobowego na rzecz podwładnego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Jak ubiegać się o świadczenie wyrównawcze?
Celem wypłacania zasiłku wyrównawczego jest, jak sama nazwa wskazuje, wyrównanie wynagrodzenia, które zostało zmniejszone w związku z kłopotami zdrowotnymi. Należy jednak wskazać sytuacje, w których świadczenie nie powinno zostać wypłacone.
Metody wypłacania zasiłków
Zasiłki są przyznawane według zasad zawartych w ustawie. Powinny być przekazywane osobom, które naprawdę potrzebują wsparcia finansowego na określone cele. Dysponowaniem pieniędzmi zajmuje się Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Wiele osób zastanawia
Renta dożywotnia – szansa dla seniorów
Na kwotę 6,5 miliona złotych opiewa suma dotychczas wypłaconych świadczeń w ramach tzw. renty dożywotniej, czyli umowy, przenoszącej prawo własności nieruchomości w zamian za wypłacane do końca życia, okresowe świadczenie.
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!