Zasiłek macierzyński 2013 – jakie zmiany?
Możliwość otrzymania zasiłku macierzyńskiego posiada każda kobieta, która była zatrudniona na podstawie umowy o pracę oraz urodziła dziecko i była objęta ubezpieczeniem chorobowym. Czas poświęcony na poród i wychowanie uzależniony jest od ilości narodzonych dzieci. Jakie warunki zostały wskazane na rok 2013?
Na podstawie ustaleń zawartych w Kodeksie Pracy można stwierdzić, że kobieta, która urodziła jedno dziecko może wybrać 140 dni, dwoje dzieci to limit 217 dni, troje 213 dni, czworo 245, a pięcioro i więcej to aż 259 dni. Dodatkowo kobieta ma prawo do 14 dni wolnego przez prognozowaną datą porodu.
Zanim przyszła mama będzie mogła otrzymywać zasiłek macierzyński musi przygotować i przekazać kilka istotnych dokumentów dla ZUS-u. Przede wszystkim chodzi o zaświadczenie, które powiadamia o ustalonej dacie porodu, skrócony akt urodzenia dziecka oraz zaświadczenie potwierdzające opłacanie składek. Wniosek powinien zostać wysłany do 6 miesięcy od zakończenia urlopu macierzyńskiego. Samo przekazanie świadczenia nastąpi do miesiąca od wypełnienia dokumentów.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Wszystko o zasiłkach unijnych
Przepisy unijne normują prawo do świadczeń na wypadek chorób i macierzyństwa we wszystkich krajach europejskich. Ustawy te są istotne dla osób zarobkujących poza krajem zameldowania. W sytuacji podlegania prawom ubezpieczenia
Kto ma prawo do renty szkoleniowej?
Renta szkoleniowa dotyczy podwładnych, którzy stracili możliwość pracy zawodowej, ale po zmianie zawodu wciąż mogą pozostawać czynni zawodowo. Są jednak pewne wytyczne, które trzeba wykonać, żeby ubiegać się o świadczenie.
Co nowego w ustawie o zasiłkach?
W zgodzie z prawem od listopada funkcjonują nowe warunki wypłacania zasiłków. Modyfikacjom uległ przede wszystkim sposób ubiegania się o świadczenie oraz przedstawianie dokumentów uprawniających do pobierania środków. Jak aktualnie wygląda
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!