W jakich sytuacjach pracownicy nie otrzymują świadczenia chorobowego?
Wynagrodzenie chorobowe to środki należne pracownikom, którzy z powodu choroby nie mogą pracować zawodowe bądź muszą zostać odseparowani tytułem wyleczenia dolegliwości zagrażającej innym osobom.
Podwładny, który nie ma prawa do zasiłku chorobowego, nie uzyska również wynagrodzenia z tego tytułu. To świadczenie pracodawca wypłaca przez 33 dni w roku. Gdy pracownik przekroczy 50. rok życia należy mu się 14 dni takiej pomocy finansowej wypłacanej przez przedsiębiorcę.
W Kodeksie Pracy scharakteryzowano sytuacje, dla których wypłacanie pensji chorobowej nie ma podstaw prawnych, a mianowicie:
– nieobecność w pracy pokrywa się z odbywaniem przez pracownika bezpłatnego urlopu lub zwolnienia macierzyńskiego,
– niezdolność do pracy zaistniała w czasie przebywania pracobiorcy w zakładzie karnym.
Ta forma pomocy należy się pracownikowi na podstawie orzeczenia lekarza medycyny pracy, mówiącego o jego chorobie, która uniemożliwia pracę zawodową. Po 33. dniu otrzymywania świadczenia jego wypłacanie należy do obowiązku Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, ale przez okres nie dłuższy niż jeden rok.
Ewelina Uroda
gazetaprawo.net
Może to Ci się spodoba
Dla kogo zasiłki rodzinne?
Zasiłki rodzinne przyznawane są, aby współfinansować podstawowe potrzeby dziecka (lub dzieci). Wysokość świadczenia zależy od zarobków przypadających na jednego członka rodziny. Kiedy można ubiegać się o zasiłek? Komu przysługuje przede
Dla kogo dodatek mieszkaniowy?
W Polsce funkcjonuje świadczenie mieszkaniowe, które wypłacane jest niewydolnym finansowo lokatorom. Dzięki temu unikają długów i na czas opłacają rachunki za mieszkanie. Wydawane jest na podstawie wniosku. Jak ubiegać się
Na jakich zasadach wypłaca się ubezpieczenie chorobowe?
Ubezpieczenie chorobowe ustanowiono, żeby chronić pracownika na wypadek problemów zdrowotnych lub z okazji narodzin dziecka. Zazwyczaj przyznawane jest osobom przyjętym w ramach umowy o pracę. Kto może starać się o
