Czy spółka cywilna może być pracodawcą?
Na mocy Kodeksu Pracy za pracodawcę uznaje się jednostkę organizacyjną oraz osobę fizyczną, która w oparciu o umowy o prace daje etaty pracobiorcom. W związku z tym spółka cywilna może oferować zatrudnienie, gdy stroną współpracy będzie sama organizacja, a nie jej wybrani akcjonariusze.
Ta instytucja mająca status pracodawcy musi być odrębną jednostką i chwalić się samodzielnością oraz płynnością finansową. Dodatkowo sama spółka może zatrudniać swojego udziałowca, jeśli w takim pakcie zostaną rzetelnie scharakteryzowane jego zadania, za które będzie dostawał pensję.
Akcjonariusz takiej organizacji nie może być zatrudniony na bazie umowy o pracę, gdy ma prawo samodzielnie określać plany organizacji oraz wpłacił wkład finansowy do budżetu spółki.
W momencie zlokalizowania jakichkolwiek konfliktów, w zakresie zatrudnienia pracowników, spółka cywilna jest stroną działań wyjaśniających zaaranżowanych przez specjalistów prawa pracy. Oznacza to, iż konsekwencje złego traktowania zleceniobiorców będą ponosić wszyscy wspólnicy spółki.
Ewelina Uroda
gazetaprawo.net
Może to Ci się spodoba
Banki wciąż atrakcyjnym miejscem pracy dla studentów
Sektor FMCG oraz bankowość to najpopularniejsze miejsca na rozpoczęcie pracy wśród studentów kierunków ekonomicznych w Polsce. Biorąc jednak pod uwagę spadającą popularność sektora dóbr szybko zbywalnych, banki mogą wkrótce sięgnąć
Co pracodawca sprawdza na rozmowie kwalifikacyjnej?
Praktycznie każde przedsiębiorstwo, które prowadzi nabór na wybrane stanowisko, organizuje rozmowę rekrutacyjną. Metoda sprawdzania wiedzy i umiejętności zależy od umownych oczekiwań pracodawcy. Wiele zadań i testów powtarza się prawie zawsze.
Czy warto skorzystać z freelancingu?
Rozpowszechnienie połączenia internetowego oraz technologii spowodowały, że wiele osób wybiera pracę w domu. Nie oznacza to wcale, że zarabiają mniej lub mają kłopoty ze znalezieniem ambitnych zleceń. Dlatego też ostatnio
