Związki zawodowe to organizacje związkowe
W polskich przepisach prawa pracy interesy pracowników reprezentują organizacje związkowe. Ponad zakładowa organizacja zawodowa to ogólnokrajowy związek zawodowy, ugrupowanie związków zawodowych lub konfederacja międzyzakładowa.
Organizacja związkowa, która pełni rolę reprezentanta interesów i praw to związki zawodowe. Związek wskazuje interesy wszystkich pracowników bez względu na ich przynależność związkową.
Oto niektóre z uprawnień związków zawodowych:
– zawieranie zbiorowych układów pracy,
– branie udziału w konfliktach zbiorowych pracy,
– zawieranie porozumień w sprawach dotyczących stosowania i wstrzymywania zbiorowego układu pracy i zawieszania stosowania regulacji prawa pracy,
– ustalanie z zatrudniającym zarobków, premiowania, nagród, regulaminów pracy oraz zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
– ustalanie z pracodawcą czasu trwania okresów rozliczeniowych,
– udzielenie zgody na nieutworzenie planu urlopów,
– uzgadnianie podziału środków wykorzystywanych z budżetu państwa na wynagrodzenie,
– uznawanie świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
– ustalanie katalogu prac niebezpiecznych lub powiązanych z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym.
Joanna Walerowicz
www.gazetaprawo.net
You might also like
Czy własna firma to duże obciążenie?
Zarejestrowanie swojej działalności gospodarczej to duże wyzwanie. Wymaga mnóstwo odpowiedzialności, sumienności i pokaźnego wkładu własnego. Jakie zagrożenia stwarza prowadzenie firmy? Czy naprawdę trudno kierować przedsiębiorstwem? Jest wiele powodów, dla których
Zatrudnienie w ramach stosunku pracy
W przypadku zaistnienia stosunku prawnego pomiędzy dwoma stronami mamy do czynienia ze stosunkiem pracy. Przez jego powstanie pracownik zobowiązuje się do spełniania określonej pracy na rzecz pracodawcy w miejscu i
Jak doradca zawodowy pomaga bezrobotnemu?
Kłopotliwa sytuacja na rynku pracy zmusza poszukujących pracy do skorzystania z wiedzy doradcom zawodowym. Dzięki proponowanym narzędziom łatwiej znaleźć metody efektywnego wybierania zatrudnienia oraz ocenić predyspozycje oraz dobre strony. Czy
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!