Zmiany w prawie korzystne dla kobiet
W ostatnim czasie Unia Europejska zwróciła uwagę na sytuację kobiet w większych przedsiębiorstwach. Okazało się bowiem, że głownie mężczyźni zasiadają na kierowniczych stanowiskach, a udział kobiet nie przewyższa 10%.
Komisja Europejska postanowiła wprowadzić normy prawne, które ma mówić o udziale 40% kobiet we władzach spółek. Dany przepis będzie obowiązywał tylko duże spółki. Małe i średnie, które nie są notowane na giełdzie, nie będą objęte nowymi normami. Wiele krajów członkowskich zaczęło wprowadzać wiele regulacji dotyczących promowania równości płci na kierowniczych stanowiskach.
Następstwem tych modyfikacji jest wprowadzenie nowych sankcji za nieprzestrzeganie nowych dyrektyw. Unia Europejska zapowiedziała również, że jest to sposób tymczasowy. Przepisy mają być ważne do 2028 roku.
Z badań wynika, że zwiększony udział kobiet w spółkach na kierowniczych stanowiskach może poprawić znacznie sytuacje finansowe przedsiębiorstw, jak i umożliwić innowacyjność i efektywność.
Paula Honc
www.gazetaprawo.net
You might also like
Czy śnieżyca usprawiedliwia nieobecność w pracy pracownika?
Zimowa aura za oknem, zimno, zawieje, trudne warunki atmosferyczne skutecznie utrudniają punktualne dotarcie do miejsca pracy. Czy taki przypadek losowy, niezależny od pracownika, może zostać ulgowo potraktowany przez przełożonego? Ujemna
Jak ubierają się Europejczycy na spotkania biznesowe?
Jeśli chodzi dobór garderoby do pracy Polacy coraz więcej uwagi i pieniędzy przeznaczają na zadbanie o swój ubiór. Zgodnie z oceną specjalistów w kwestii gustu należymy do grupy tych lepiej
Które informacje do świadectwa pracy?
Świadectwo pracy jest dowodem na to, że pracownik zajmował wyznaczone stanowisko oraz spełniał opisane zadania. Poza tym może zawierać wiadomości o przebytych szkoleniach oraz drodze awansu w firmie. Czy świadectwo
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!