Wszystko o wynagrodzeniu chorobowym
Pracownik ma gwarancję wypłaty wynagrodzenia chorobowego na czas, gdy występuje u niego niezdolność do wykonywania pracy z powodu choroby lub odizolowania w rezultacie choroby zakaźnej. Te okresy mogą trwać ogółem do 33 dni w trakcie roku kalendarzowego, a dla pracownika, który ukończył 50 lat, do 14 dni w ciągu roku.
Zatrudnionemu nie jest przyznane prawo do świadczenia na czas niemożności wykonywania pracy z powodu choroby, gdy:
– okres niezdolności do pracy wypada w tym samym czasie co urlop bezpłatny lub wychowawczy,
– okres niezdolności do pracy przypada w czasie, gdy pracownik przebywał w areszcie lub odbywał karę więzienia.
Warto wiedzieć, że prawo do wynagrodzenia chorobowego przysługuje w przypadku, gdy pracownik spełnia warunki uzyskania zasiłku chorobowego. Jeżeli nie ma prawa do zasiłku, w efekcie nie będzie miał udostępnionego również tego świadczenia.
Wartość wypłaty za okres niezdolności do pracy na niezdolności do pracy z powodu choroby jest obliczana od podstawy wymiaru, która jest wyznaczana według reguł stosowanych przy obliczaniu podstawowej kwoty zasiłku chorobowego. Jest ono wypłacane za okres niezdolności do pracy i w dni wolne. Suma wynagrodzenia chorobowego jest wysokością minimalną. Pracodawca w swoich regulacjach płacowych może określić jego wyższą wartość, i będą one wiążące, ponieważ są korzystniejsze od przepisów prawa.
Joanna Walerowicz
www.gazetaprawo.net
You might also like
Jak uzyskać wynagrodzenie chorobowe?
Wynagrodzenie chorobowe przyznawane jest w momencie, gdy zatrudniony przebywa na zwolnieniu lekarskim. Znaczy to, że nie może spełniać zadań służbowych oraz musi przebywać w domu. Kto powinien przekazywać należną pensję
Renta dożywotnia – szansa dla seniorów
Na kwotę 6,5 miliona złotych opiewa suma dotychczas wypłaconych świadczeń w ramach tzw. renty dożywotniej, czyli umowy, przenoszącej prawo własności nieruchomości w zamian za wypłacane do końca życia, okresowe świadczenie.
Dla kogo zasiłki rodzinne?
Zasiłki rodzinne przyznawane są, aby współfinansować podstawowe potrzeby dziecka (lub dzieci). Wysokość świadczenia zależy od zarobków przypadających na jednego członka rodziny. Kiedy można ubiegać się o zasiłek? Komu przysługuje przede
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!