Czy Instytucja Praw Przedsiębiorcy będzie się cieszyła zaufaniem?

Czy Instytucja Praw Przedsiębiorcy będzie się cieszyła zaufaniem?

Z dostępnych ankiet wynika, iż ponad 70% krajowych przedsiębiorstw chciałoby, aby w Polsce działał Rzecznik Praw Przedsiębiorców.

Specjalista taki miałby rozwiązywać wątpliwości biznesmenów z państwem oraz oferować im swoją pomoc prawną. Ponieważ wiele ze znacznych, średnich i niewielkich przedsiębiorstw spotyka problemy na co dzień, utworzenie takiej organizacji byłoby dla nich ogromnym plusem. Co prawda politycy mówią o projektach powołania do życia scharakteryzowanego podmiotu, ale obecnie żadne kroki nie zostały podjęte.

Firmy niechętne utworzeniu Rzecznika Praw Przedsiębiorców głoszą, iż taka organizacja nic nie wniesie w realne życie. Samowola państwowych urzędników jest tak ogromna, a prawo tak niezrozumiałe, że włączenie kolejnej osoby w konflikt wywoła tylko zbędne poruszenie. Dodatkowo byłby to kolejny wydatek państwowych pieniędzy, których i tak jest niewiele.

W praktyce nikt nie zdefiniował miejsca pokrywania wydatków działania takich specjalistów bezpośrednio z budżetu państwa. Spółki czekające na powołanie takich oddziałów proponują, iż mogą to być pieniądze z funduszy pracy bądź z tytułu zarobionych środków z aktywności zawodowej specjalisty do spraw prawa pracy.

Na werdykt czy Rzecznik Praw Przedsiębiorcy zostanie powołany, musimy jeszcze zaczekać. Niemniej jednak analizy pokazują, iż biznesmeni oczekują pomocy w relacjach z polskimi urzędami.

Ewelina Uroda
www.gazetaprawo.net

Previous Kto kontroluje przestrzeganie Kodeksu Pracy?
Next Jaką emeryturę otrzymują seniorzy w kraju?

Może to Ci się spodoba

Praca

Na jakich zasadach przyznaje się urlop szkoleniowy?

Duża część przedsiębiorstw poszukuje pracowników z ambicjami i wykształceniem. Głównie dlatego, że mają fundamentalne umiejętności oraz chcą się dalej kształcić. Mają prawo uczestniczyć w kursach, które poszerzają kwalifikacje i kreują

Praca

Dodatkowe obowiązki pracodawcy przy zatrudnieniu na część etatu

Według Kodeksu Pracy przedsiębiorca może zatrudnić pracownika na niepełny etat. Poza pracą w pełnym wymiarze, pracownik może spełniać swoje obowiązki przez 120 lub 80 godzin w miesiącu. Nie zawsze jednak

Praca

Zmiany w prawie korzystne dla kobiet

W ostatnim czasie Unia Europejska zwróciła uwagę na sytuację kobiet w większych przedsiębiorstwach. Okazało się bowiem, że głownie mężczyźni zasiadają na kierowniczych stanowiskach, a udział kobiet nie przewyższa 10%. Komisja