Kto może przedłużyć okres wychowawczy dla dziecka?
Narodzenie dziecka jest dla rodziny istotnym i radosnym momentem. Dodatkowo rząd w ramach ulg prorodzinnych daje kilka udogodnień. Jedną z nich jest możliwość uzyskania dłuższego urlopu opiekuńczego.
Ponieważ aktualizacja prawa obowiązuje z dniem 17 czerwca, rodzice dzieci urodzonych po od 1 stycznia 2013 roku mogą ubiegać się o dodatkowe 6 tygodni opieki dla jednego dziecka i 8 tygodni dla bliźniaków lub większej ilości potomków. Jednakże mogli to zrobić przed upłynięciem 7. dnia od regulacji przepisów, czyli do 24 czerwca obecnego roku.
Dla osób, których zwolnienie macierzyńskie dobiegało końca w ostatnich dniach czerwca tego roku, niezbędne było złożenie wniosku o dodatkowe dni wolne w terminie 7 dni w ramach nowelizacji rozporządzenia o ulgach rodzicielskich. Jeśli z dodatkowego urlopu korzystali rodzice przed 17 czerwca powinni złożyć pismo o wyrównanie stażu przed pójściem do pracy.
Dziś ubiegający się o tą ulgę powinni pamiętać, by:
– przechować prośbę w formie papierowej do kontroli,
– stanowczo respektować swoje prawo wobec nieprzychylnego przedsiębiorcy,
– złożenie pisma o uznanie dodatkowego urlopu macierzyńskiego nie obejmuje noworodków urodzonych po dacie wejścia rozporządzenia w życie.
Ewelina Uroda
www.gazetaprawo.net
You might also like
Ile należy zapłacić podwładnym za godziny nadliczbowe?
Zgodnie z przepisami obowiązkiem każdego pracodawcy jest wypłacanie adekwatnego wynagrodzenia. Powinno odpowiadać liczbie przepracowanych dni oraz warunkom, w których musiał funkcjonować zatrudniony. W jaki sposób wyróżniać za nadgodziny? Jak obliczać
Jak nie zepsuć listu motywacyjnego?
W dzisiejszych czasach proces rekrutacji zaczyna się od gromadzenia dokumentów aplikacyjnych. Wśród nich dużą popularnością cieszyło się CV, które stanowiło krótkie i treściwe streszczenie kariery zawodowej oraz odbytych studiów. Od
Jak atmosfera wpływa na pracowników?
Akcje organizowane od wielu lat wskazują, że dla pracowników ogromne znaczenie ma odpowiednia atmosfera. Nawet wypłata nie odgrywa dla podwładnych tak wielkiej roli jak zdrowe stosunki z współpracownikami i kierownikiem.
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!