Pracodawca ma obowiązek zaspokajania socjalnych potrzeb pracownika
W obszarze obowiązków pracodawcy zamieszczone jest zaspokajanie potrzeb bytowych, socjalnych i kulturalnych pracownika w stopniu, na jaki udostępniają to jego możliwości i warunki finansowe.
Obowiązek ten jest określony przepisem, jednak nie ma on charakteru definitywnego. Ocena własnych możliwości i warunków do zrealizowania tej normy prawnej leży po stronie pracodawcy. Swoboda w tym zakresie jest określona przez przepisy zawarte w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Przeznaczeniem funduszu jest zapewnienie środków pieniężnych na działalność socjalną oraz ośrodków o takim profilu. Za działalność socjalną rozumie się usługi świadczone przez pracodawców odnoszące się do różnego rodzaju form wypoczynku na obszarze kraju, zapewnianie pomocy materialnej lub niematerialnej oraz wsparcie na cele mieszkaniowe na podstawie zapisów zawartych w porozumieniu pisemnym. Do korzystania z funduszu uprawnieni są pracownicy i ich rodziny, emeryci, renciści, byli zatrudnieni oraz inne osoby, którym pracodawca przydzielił takie uprawnienia.
Obowiązkiem tworzenia funduszu właściciele firm, które zatrudniają w danym roku co najmniej 20 pracowników oraz osoby prowadzące działalność gospodarczą w formie organizacyjno-prawnej jednostki sektora finansów publicznych.
Joanna Walerowicz
www.gazetaprawo.net
You might also like
Jak uzyskać satysfakcję z wykonywanej pracy?
Często spotkać można pracowników, którzy nie są zachwyceni z zajęcia, jakie muszą wykonywać. Przychodzą do przedsiębiorstwa zdemotywowani, bez humoru i niechętnie wypełniają zlecone obowiązki. Wybrana rola podwójnie męczy i pogarsza
Na jakich zasadach pracuje animator wolnego czasu?
W ostatnim czasie coraz mniej osób odczuwa radość z uprawianego zawodu. Pracują, aby dostawać pensję i funkcjonować na godnym poziomie. Od niedawna popularne jest stanowisko animatora czasu wolnego Czym się
Jak długo powinien pracować nieletni pracownik?
W obliczu przepisów młodocianym jest dziecko, które nie ukończyło jeszcze 18. roku życia oraz ma obowiązek nauki. Nieletnim należy się wiele praw i powinności w związku z wiekiem. Pracodawców, którzy
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!