Gdy kobieta w ciąży straci pracę…

Zwolnienie to przykry incydent, tym bardziej jeśli pracownika zaszła w owym czasie w ciąże. W takiej sytuacji warto pojawić się w zamiejscowym Urzędzie Pracy, ponieważ oprócz standardowego ubezpieczenia zdrowotnego ciężarna dostanie pakiet innych ulg.

Niestety krajowy obszar pracy jest trudny, szczególnie dla Polek w ciąży. Przyjście na świat dziecka to odpowiedzialność i nadto troska o zapewnienie mu jak najwyższych warunków życiowych. Przyszła mama po otrzymaniu statusu bezrobotnej i pokazaniu odpowiednich zaświadczeń lekarskich określających jej stan zdrowia, otrzyma zasiłek pieniężny, jeśli w trakcie ostatnich 18 miesięcy pracowała dłużej niż 12 miesięcy. Ponadto urodzenie dziecka w terminie otrzymywania tego typu zapomogi jest podstawą do przedłużenia świadczenia na okres trwania okresu macierzyńskiego.

Bazową ulgą dla kobiet w ciąży jest nie podleganie pod granicę okresu zwolnienia chorobowego. W standardowych przypadkach, jeśli podmiot bez pracy przez 3 miesiące nie jest zdolny do aktywności zawodowej, traci ulgi z tytułu zarejestrowania w Urzędzie Pracy.

Ponadto opisanym kobietom należy się prawo do nauki praktycznej, szkoleń i innych dodatków tego typu w pierwszej kolejności. Ma to zapewnić aktywną postawę zarobkową takiej pracownicy w okresie opieki nad niemowlęciem.

Ewelina Uroda
www.gazetaprawo.net