Kiedy pracodawca płaci za szkolenia pracownika?

Pracownicy biorący udział w szkoleniach mających na celu podwyższenie ich kwalifikacji, mogą wnioskować o dofinansowanie ze strony pracodawcy. Zakład pracy powinien przychylnie ustosunkowywać się do takich wniosków, ponieważ tym sposobem podnosi poziom wykształcenia zatrudnionej kadry.

Dodatkowe środki na pokrycie kosztów nauki otrzymamy, gdy nasza inicjatywa spotka się ze zgodą prezesa lub on sam zaproponuje nam konkretne kursy. Dokument normujący ten typ współpracy między usługodawcą, a usługobiorcą nosi nazwę umowy szkoleniowej. Jak standardowy dokument tego typu określa strony porozumienia oraz przedmiot. Umowa szkoleniowa dotyczy także ewentualnej nieobecności pracownika w pracy w ramach uczestniczenia w szkoleniu.

Na podstawie umowy szkoleniowej właściciel zakładu ma gwarancję nie utracenia pracownika na rzecz konkurencji, w wyniku wzrostu jego wykształcenia. Dodatkowo uczącemu się współpracownikowi należy się odpłatny urlop szkoleniowy, czyli czas wolny, który będzie mógł poświęcić na indywidualną naukę.

Jeśli pracownik nie ukończył kursu lub zaraz po zdobyciu certyfikatu zwolnił się u pracodawcy, będzie zobowiązany do pokrycia części zainwestowanych w niego środków. Nie dotyczy to zerwania współpracy z powodu mobbingu.

Ewelina Uroda
www.gazetaprawo.net