Kto reprezentuje spółkę jawną?

Kto reprezentuje spółkę jawną?

Zgodnie z prawem spółka jawna to organizacja pozbawiona prawnych prokurentów. W związku z tym zadania te sprawują wszyscy wspólnicy.

Bycie reprezentantem danej instytucji obejmuje zawiązywanie umów z innymi podmiotami gospodarczymi. Wspólnicy charakteryzowanej spółki mają prawo do brania udziału w sprawach sądowych i pozasądowych dotyczących danego przedsiębiorstwa. Zestawiając spółkę jawną do spółki kapitałowej, udziałowiec jawny ma taki sam zakres uprawnień i obowiązków, jak członek zarządu organizacji kapitałowej.

Kreując umowę ze wspólnikiem wystarczy sprawdzić, iż taki prawa posiada. Ponieważ w prawie nie opisuje się ograniczeń członków spółki jawnej co do siły decyzyjnej, umowa podpisana z jednym z nich będzie zgodna z prawem. Nawet jeśli zakres umowy jest niezgodny z wewnętrznymi regułami instytucji. Pozbawienie praw któregoś z członków spółki akcyjnej nie ma wpływu na obszar jego prawa w realnych krokach z innymi przedsiębiorcami.

Udziałowcy spółki mogą także określić prokurenta, który na bazie podpisanego porozumienia i w ramach jego zakresu, będzie mógł legalnie reprezentować instytucje i kreować umowy współpracy z prawnymi prokurentami.

Ewelina Uroda
www.gazetaprawo.net

Previous Umyślne szkody pracownicze
Next Wszystko na ostatnią chwilę?

You might also like

Czy ukrywać przyjacielskie relacje z pracodawcą?

Według przeprowadzonych niedawno badań pracownicy najbardziej cenią w firmie dobrą i zdrową atmosferę oraz udane kontakty ze współpracownikami i szefem. Poza tym za źródło skutecznej pracy uważają przyjacielskie relacje z

Przybywa pracowników tymczasowych. Wartość tego rynku w Polsce to ponad 5,5 mld zł

Globalny rynek pracy tymczasowej wzrósł w 2015 roku o 12 proc. i odpowiada za 70 proc. przychodów branży agencji zatrudnienia. Wciąż jednak pracownicy tymczasowi stanowią zaledwie 1,8 proc. ogółu zatrudnionych. W Polsce odsetek

W jakim celu organizuje się wyjazdy integracyjne?

Od dawna wiadomo, że dobre relacje między zatrudnionymi to fundament rodzinnej atmosfery w pracy. Oznacza to, że każdy przełożony musi dbać o nawiązanie więzi zawodowych lub ich zacieśnienie. Świetnym wyjściem

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply