Zatory finansowe – jak sobie z nimi radzić?

Zatory finansowe – jak sobie z nimi radzić?

W związku z załamaniem gospodarczym część małych i średnich przedsiębiorstw boryka się z zatorami płatniczymi. Kłopoty finansowe dotknęły także duże i nowoczesne korporacje. Czym charakteryzują się zatory finansowe? Jak właściciele firm powinni reagować?

Z niedawno przeprowadzonych badań wynika, że powodów takiego stanu rzeczy jest przynajmniej kilka. Przede wszystkich nierentowność kontrahentów, którzy pobierają towary, ale za nie nie płacą. Poza tym wzrost wartości proponowanych usług, a co za tym idzie mniejsze zainteresowanie klientów.

W teorii najgorzej mają firmy, które dopiero otwarły swoją działalność. Nie dość, że muszą zorganizować środki na start to zmuszane są do walki o każdy grosz.

Skutkami zatorów finansowych jest cięcie wydatków, grupowe zwolnienia, a w krytycznych przypadkach upadłość. Rozwiązaniem kłopotów może okazać się kredyt na załatanie dziury budżetowej, jednak zazwyczaj kończy się zapętleniem kredytowym i nieplanowanymi konfliktami z bankiem. Wielu przedsiębiorców decyduje się na skorzystanie z porad dorady, który sporządzi program działania i pomoże wyjść z długów.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous Czym zajmuje się inspektor pracy?
Next Czy klient powinien znać swoje prawa i obowiązki?

You might also like

Czy szkolenia są potrzebne pracownikom?

Każda firma, która poszukuje nowych pracowników pragnie, aby mieli dobre wykształcenie, staż pracy oraz odpowiednie kwalifikacje do wykonywania zawodu. Z pewnością pomocne w rozwoju zawodowym okazują się szkolenia. Czy przełożeni

W jakim celu powołano Polską Klasyfikację Działalności?

Polska Klasyfikacja Działalności (PKD) powstała 3 lata temu na wyraźną prośbę Organizacji Narodów Zjednoczonych we wszystkich krajach Unii Europejskiej. Posługuje się kodami do określania specyfiki przedsiębiorstwa. Po co powołano PKD?

Branża IT zatrudnia na kontraktach – na czym to polega?

Kodeks Pracy ustala możliwości i formy zatrudniania pracowników, uściśla rodzaje umów. Sam sposób zatrudnienia uzależniony jest od pracodawcy i samego kandydata na dane stanowisko. Bez wątpliwości niezmiernie ważny jest sposób

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply