Wszystko o komunikacji wewnętrznej dobrej firmy
Średnie i duże firmy próbują sprawić, aby przekaz informacji był intuicyjny, a pracownicy zawsze znali aktualności. Niestety nie zawsze mechanizm działa prawidłowo i zgodnie z intencją przełożonych. Jak powinna wyglądać wewnętrzna komunikacja?
Dopiero od niedawna właściciele zauważają problem niewłaściwej komunikacji wewnętrznej. Chaos, brak czytelnych wiadomości oraz plotki stały się codziennością. Żeby uniknąć konfliktów warto usprawnić całą operację.
Ze względu na rozwój internetu i innowacyjnych rozwiązań technologicznych najlepiej wykorzystywać uznane narzędzia, z których może skorzystać każdy. Chodzi głównie o znane komunikatory, platformy społecznościowe oraz dedykowane portale i systemy. Równie dobrze sprawdza się wysyłanie nowości na adresy mejlowe oraz w formie wiadomości na telefony służbowe.
Z pewnością można organizować spotkania służbowe i zebrania w gronie pracowników. Aczkolwiek zajmują wiele czasu, muszą być zaliczane często i nie zawsze obecny jest cały skład.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Jak wygląda praca lidera?
Najczęściej poważne firmy zatrudniają wielu podwładnych, którzy pracują we wskazanych działach i wykonują zróżnicowane zadania. Każda odrębna jednostka składa się z kilku podwładnych i przełożonego, który monitoruje i rozdziela obowiązki.
Kogo dotyczy topgrading?
Duże firmy i korporacje szukają sposobów na podniesienie efektywności i zwiększenie renomy. Aby do tego doszło powinny przyjmować wykwalifikowany i dobrze wykształcony personel. Aczkolwiek w gronie kandydatur trudno znaleźć pracownika
W jakim celu powołuje się grupę zadaniową?
Każdy pracownik pracujący w dużej korporacji posiada zakres powinności, którymi musi zajmować się na co dzień. Zdarzają się jednak przypadki, w których trzeba wykonać szybko i sprawnie jakiś projekt, aczkolwiek
1 Comment
akcentt
31 stycznia, 11:31