Sprawiedliwość to podstawa w miejscu pracy

Każdy zatrudniający powinien stosować się do przepisów umieszczonych w Kodeksie Pracy. Między innymi chodzi dobre traktowanie wszystkich zatrudnionych oraz tolerancje i równość. Są to fundamentalne zasady konieczne do zbudowania właściwych relacji zawodowych oraz ogólnego szacunku i zaufania.

W przypadku pogwałcenia działających zasad każdy pracownik może zgłosić ten stan rzeczy i oczekiwać odszkodowania oraz ukarania zatrudniającego. Kary ustalone za tego typu praktyki są dość wysokie i mogą skończyć się wyrokiem sądowym.

Według ustawy naruszenie zasady równouprawnienia następuje w w chwili, gdy kierownik wyróżnia lub poniża pracowników obecności innych oraz daje do zrozumienia, że obdarowuje grupę różną sympatią.

Poza tym może wiązać się z różnymi pensjami za spełnianie tych samych powinności. Oprócz tego ogromnym nadużyciem jest rozdzielanie pracowników ze względu na płeć, poglądy polityczne, wiarę, rasę i skłonności seksualne. Jest to całkowicie zabronione, wprowadza napiętą i bardzo niekorzystną atmosferę.

Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net