Na jakich zasadach przyznaje się nagrody jubileuszowe?
Zazwyczaj dla pracujących podstawową motywacją są pieniądze. Jeśli przypadkowo uda się uzyskać premię, chęć do pracy wzrasta. Wśród różnych form dofinansowywania zatrudnionych jest tak nagroda jubileuszowa. W jakich przypadkach jest przyznawana? Kto ma do niej prawo?
Na początku warto powiedzieć, że tylko nieliczne zawody są faworyzowane i mogą odbierać nagrodę jubileuszową. Z pewnością prywatni właściciele mają prawo samodzielnie ustalać zasady dotyczące naliczania pensji.
Za cieszące się dużą popularnością uważa się te skierowane do pracowników instytucji medycznych oraz oświaty. W zgodzie z ustawą ostateczna wielkość nagrody zależy od przepracowanych lat. W związku z tym, jeśli zatrudniony ma 20 lat doświadczenia otrzyma z tej okazji nadprogramowe 75% wypłaty, 25 lat – 100%, 30 lat – 150%, 35 lat – 200% oraz 40 lat – 300%.
Reasumując, nagroda jubileuszowa to wsparcie materialne, które przyznaje pracodawca według własnego uznania. Zatem nie można traktować jej jako obowiązek. Ostateczny wyrok pozostaje w rękach szefa.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Jak oblicza się wynagrodzenie akordowe?
Sposób wynagradzania podwładnego uzależniona jest od rodzaju wybranej pracy, zajmowanego stanowiska oraz samego firmy. Zdarza się, że najlepsza dla właściciela okazuje się praca na akord. Czym charakteryzuje się ta forma
Ile w 2015 roku wyniesie minimalne wynagrodzenie?
Zgodnie z postulatami związków zawodowych minimalne wynagrodzenie w przyszłym roku powinno wynieść 2 000 zł brutto, a więc około 1459 zł po potrąceniu podatku. Rząd chce zaoferować tylko 1731 zł
Czy średnie wynagrodzenie wzrasta?
Analizując dane Głównego Urzędu Statystycznego w sektorze firm średnie honorarium było większe o 3% w porównaniu do ostatniego roku. Niestety przewidywania ekonomistów były zbyt optymistyczne, prognozowali bowiem wzrost o 3,7%.
2 komentarze
premier
13 sierpnia, 16:00akcentt
31 stycznia, 11:34