Na jakich zasadach przyznaje się nagrody jubileuszowe?

Zazwyczaj dla pracujących podstawową motywacją są pieniądze. Jeśli przypadkowo uda się uzyskać premię, chęć do pracy wzrasta. Wśród różnych form dofinansowywania zatrudnionych jest tak nagroda jubileuszowa. W jakich przypadkach jest przyznawana? Kto ma do niej prawo?

Na początku warto powiedzieć, że tylko nieliczne zawody są faworyzowane i mogą odbierać nagrodę jubileuszową. Z pewnością prywatni właściciele mają prawo samodzielnie ustalać zasady dotyczące naliczania pensji.

Za cieszące się dużą popularnością uważa się te skierowane do pracowników instytucji medycznych oraz oświaty. W zgodzie z ustawą ostateczna wielkość nagrody zależy od przepracowanych lat. W związku z tym, jeśli zatrudniony ma 20 lat doświadczenia otrzyma z tej okazji nadprogramowe 75% wypłaty, 25 lat – 100%, 30 lat – 150%, 35 lat – 200% oraz 40 lat – 300%.

Reasumując, nagroda jubileuszowa to wsparcie materialne, które przyznaje pracodawca według własnego uznania. Zatem nie można traktować jej jako obowiązek. Ostateczny wyrok pozostaje w rękach szefa.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net