Na jakich zasadach działa kontrakt eksportowy?

Na jakich zasadach działa kontrakt eksportowy?

Kontrakt eksportowy zawiera się zwykle między przedsiębiorcą a partnerem biznesowym z zagranicy. Jest bardziej sformalizowaną umową sprzedaży lub zakupu przedmiotów lub usług. Dlaczego zawiera się kontrakt eksportowy? Jakie informacje powinien zawierać?

W zgodzie z obowiązującymi przepisami obowiązują dwa najważniejsze rodzaje kontraktów. Najbardziej popularny to dokumentowy, który generowany jest w dwóch egzemplarzach, po jednym dla każdej strony. Natomiast kontrakt multidokumentowy obejmuje cały zbiór pism (umowa, regulamin, oferta, cała dokumentacja).

Należy pamiętać, aby w kontrakcie umieścić wszystkie istotne informacje. Wśród nich dane osobowe kontrahentów, zasady współpracy, opcje reklamacji, zakres działania, wartość świadczonych usług lub sprzedaży/zakupu dostaw oraz ewentualne kary w przypadku niewywiązania się z umowy. Dodatkowo warto poruszyć kwestię importowania materiałów, magazynowania oraz transportu.

Reasumując, kontrakt eksportowy w świetle prawa umowa między polską firmą a zagranicznym przedsiębiorstwem, która określa rodzaj współpracy i wartość proponowanych usług.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous Wszystko o mediacji
Next W jakich sytuacjach stosuje się kary porządkowe?

You might also like

Jak sekretarka przygotowuje delegację?

Sekretarka to często prawa ręka kierownika. Załatwia większość jego interesów i organizuje sprawy formalne tak, aby wszystko odbywało się w zgodzie z planem i w wyznaczonym czasie. Jakie jeszcze obowiązki

Czy biuro może generować oszczędności?

Nieustający kryzys powoduje, że większość firm szuka oszczędności i stara się racjonalnie zarządzać posiadanym kapitałem. Tak naprawdę właściciel może wdrożyć najważniejsze zmiany, które wpłyną na obniżenie wielu kosztów. Jak oszczędzać

Ile należy zapłacić podwładnym za godziny nadliczbowe?

Zgodnie z przepisami obowiązkiem każdego pracodawcy jest wypłacanie adekwatnego wynagrodzenia. Powinno odpowiadać liczbie przepracowanych dni oraz warunkom, w których musiał funkcjonować zatrudniony. W jaki sposób wyróżniać za nadgodziny? Jak obliczać

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply