Na jakich zasadach działa kontrakt eksportowy?
Kontrakt eksportowy zawiera się zwykle między przedsiębiorcą a partnerem biznesowym z zagranicy. Jest bardziej sformalizowaną umową sprzedaży lub zakupu przedmiotów lub usług. Dlaczego zawiera się kontrakt eksportowy? Jakie informacje powinien zawierać?
W zgodzie z obowiązującymi przepisami obowiązują dwa najważniejsze rodzaje kontraktów. Najbardziej popularny to dokumentowy, który generowany jest w dwóch egzemplarzach, po jednym dla każdej strony. Natomiast kontrakt multidokumentowy obejmuje cały zbiór pism (umowa, regulamin, oferta, cała dokumentacja).
Należy pamiętać, aby w kontrakcie umieścić wszystkie istotne informacje. Wśród nich dane osobowe kontrahentów, zasady współpracy, opcje reklamacji, zakres działania, wartość świadczonych usług lub sprzedaży/zakupu dostaw oraz ewentualne kary w przypadku niewywiązania się z umowy. Dodatkowo warto poruszyć kwestię importowania materiałów, magazynowania oraz transportu.
Reasumując, kontrakt eksportowy w świetle prawa umowa między polską firmą a zagranicznym przedsiębiorstwem, która określa rodzaj współpracy i wartość proponowanych usług.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
Może to Ci się spodoba
Kodeks pracy wymaga zmian. Potrzebne jest wsparcie dla firm rodzinnych i promowanie etatów
Kodeks pracy nie odpowiada na dzisiejsze potrzeby rynku – ocenia Jacek Męcina z Rady Dialogu Społecznego. Konieczne jest uproszczenie regulacji oraz doprecyzowanie przepisów dotyczących czasu pracy i zawierania umów o pracę. Kodeks powinien wspierać mniejsze
Jakie są ulgi z tytułu prowadzenia działalności w miejscu zamieszkania?
Biznesmeni, którzy postanowili wykorzystywać cześć swojego mieszkania na cele prowadzonej działalności gospodarczej, mogą odliczyć koszty amortyzacji w tytule aktywności gospodarczej. Decydując się na takie postępowanie, należy w pierwszej fazie: –
Co pracodawca sprawdza na rozmowie kwalifikacyjnej?
Praktycznie każde przedsiębiorstwo, które prowadzi nabór na wybrane stanowisko, organizuje rozmowę rekrutacyjną. Metoda sprawdzania wiedzy i umiejętności zależy od umownych oczekiwań pracodawcy. Wiele zadań i testów powtarza się prawie zawsze.
