Kto zwykle korzysta z pomocy grupy zadaniowej?

Kto zwykle korzysta z pomocy grupy zadaniowej?

Każdy podwładny zatrudniony w większej korporacji posiada zakres obowiązków, którymi musi się zajmować na co dzień. Zdarzają się jednak przypadki, Kiedy trzeba dokończyć szybko i sprawnie wybrany projekt, ale kadra nie może tego uczynić. Wówczas kompletuje się grupę zadaniowa, która finalizuje zadanie. Jak działa taki zespół? Czy może skutecznie pracować?

Grupy zadaniowe to zazwyczaj przyjęci okresowo pracownicy, którzy wykonują większe zlecenie. Oczywiście mają kierunkowe wykształcenie, kwalifikacje i mogą zrealizować powierzone zadania.

Zwykle przyczyną organizowania grupy zadaniowej jest konieczność poświęcenia czasu na oddanie projektu, brak wolnych dotychczasowych pracowników, brak odpowiednich referencji wśród kadry lub zbyt ubogie przygotowanie zawodowe.

Oczywiście występują grupy zadaniowe, które pracuję w ramach umowy o pracę i ciągle otrzymują nowe polecenia. Zdarza się to naprawdę sporadycznie i nie jest zbyt często stosowane.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous Czym charakteryzuje się areszt tymczasowy?
Next W jakim celu powołano Urząd Zamówień Publicznych?

You might also like

Czy warto robić prezenty świąteczne pracownikom?

Wedle badań połowa rodzimych firm i korporacji przyznaje prezenty na święta dla swoich pracowników. W każdym przedsiębiorstwie pielęgnuje się inne tradycje, dlatego pomysłów na paczki jest całe mnóstwo. Czy wypada

Praca 1Comments

Kiedy potrzebny jest kontrakt socjalny?

Dowolny pracownik socjalny otrzymuje długą listę obowiązków koniecznych do wykonania w czasie pracy. Najważniejsza jest pomoc ubogim i dysfunkcyjnym rodzinom, znalezienie rozwiązania w kiepskiej sytuacji życiowej oraz uzyskanie świadczeń na

Praca 0 Comments

Przywileje kobiet w ciąży

Kobieta brzemienna otrzymuje szczególne prawa, a firma ma obowiązek zapewnić jej stosowne warunki zawarte w Kodeksie Pracy. Najważniejszym ujęciem przywilejów jest zakaz zwolnienia kobiety w ciąży. W sytuacji, kiedy umowa

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply