Kto powinien przeprowadzić spotkanie biznesowe?

Kto powinien przeprowadzić spotkanie biznesowe?

Każda szanująca się firma, która przyjmuje wielu pracowników musi organizować cykliczne spotkania biznesowe. Są niezbędne do dobrego funkcjonowania korporacji, usuwania błędów i niwelowania problemów. Jakie tematy omawia się na zebraniach? Kto powinien przeprowadzić takie spotkanie?

Od zawsze wiadomo, że rozmowa jest dobrym sposobem na ogłoszenie istotnych informacji, ustalenie detali projektu czy rozwikłanie chwilowych kłopotów całej firmy. W związku z tym wiele przedsiębiorstw ogłasza comiesięczne narady, na których monitoruje się poprzedni miesiąc pracy, wypisuje błędy i ewentualne drogi ucieczki z kiepskiej sytuacji.

Zwykle rozmowę biznesową obsługuje przełożony. Może to być naczelny działu, kierownik, koordynator, rzadziej członek zarządu lub nawet prezes. Każdy z wymienionych porusza ważne sprawy, które wpłyną na polepszenie wyników i zmotywują zespół do pracy oraz ogłasza modyfikacje wprowadzane w najbliższym czasie.

Oprócz funkcji informacyjnych spotkania biznesowe budują więzi służbowe, poprawiają kontakty między współpracownikami, uczą obustronnej pomocy i pracy grupowej.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous Wszystko o prawie pierwokupu
Next Jak rozmawiać z kontrahentem przez telefon?

You might also like

Jak poprawnie wypełnić świadectwo pracy pracownika?

W momencie, kiedy pracownik zostanie zwolniony lub osobiście złoży wypowiedzenie, musi po zakończeniu współpracy, uzyskać świadectwo pracy. Ważne, aby zawierało wiele ważnych wiadomości. Jakich? Wszystkie obiekcje rozwiewa zapis widniejący w

Praca 1Comments

O co chodzi w transferze podwładnych?

Każdego dnia powstaje przynajmniej kilka biznesów i tyle samo upada. Kłopoty finansowe dotykają nawet prężnych przedsiębiorców. Muszą oszczędzać i ratują się przed bankructwem w każdy dostępny sposób. Czy transferowanie pracowników

Kiedy zwolnienie podwładnego jest możliwe?

W zgodzie z przepisami zwolnienie pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę może mieć miejsce tylko w konkretnych sytuacjach. Inaczej mówiąc nie zawsze przełożony może odsunąć podwładnego z pracy. Jak

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply