Kto powinien przeprowadzić spotkanie biznesowe?

Kto powinien przeprowadzić spotkanie biznesowe?

Każda szanująca się firma, która przyjmuje wielu pracowników musi organizować cykliczne spotkania biznesowe. Są niezbędne do dobrego funkcjonowania korporacji, usuwania błędów i niwelowania problemów. Jakie tematy omawia się na zebraniach? Kto powinien przeprowadzić takie spotkanie?

Od zawsze wiadomo, że rozmowa jest dobrym sposobem na ogłoszenie istotnych informacji, ustalenie detali projektu czy rozwikłanie chwilowych kłopotów całej firmy. W związku z tym wiele przedsiębiorstw ogłasza comiesięczne narady, na których monitoruje się poprzedni miesiąc pracy, wypisuje błędy i ewentualne drogi ucieczki z kiepskiej sytuacji.

Zwykle rozmowę biznesową obsługuje przełożony. Może to być naczelny działu, kierownik, koordynator, rzadziej członek zarządu lub nawet prezes. Każdy z wymienionych porusza ważne sprawy, które wpłyną na polepszenie wyników i zmotywują zespół do pracy oraz ogłasza modyfikacje wprowadzane w najbliższym czasie.

Oprócz funkcji informacyjnych spotkania biznesowe budują więzi służbowe, poprawiają kontakty między współpracownikami, uczą obustronnej pomocy i pracy grupowej.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous Wszystko o prawie pierwokupu
Next Jak rozmawiać z kontrahentem przez telefon?

You might also like

Związki zawodowe to organizacje związkowe

W polskich przepisach prawa pracy interesy pracowników reprezentują organizacje związkowe. Ponad zakładowa organizacja zawodowa to ogólnokrajowy związek zawodowy, ugrupowanie związków zawodowych lub konfederacja międzyzakładowa. Organizacja związkowa, która pełni rolę reprezentanta

Rynek pracy: na zachodzie powiało optymizmem

Aż 58% pracowników mieszkających w województwach: zachodnio-pomorskim, lubuskim i wielkopolskim spodziewa się podwyżki wynagrodzenia w najbliższym czasie – wynika z badania przeprowadzonego przez Millward Brown na zlecenie Work Service S.A.

Jakie konsekwencje niesie za sobą porzucenie pracy?

W zgodzie z przepisami zatrudniony na podstawie umowy o pracę, który nie ma ochoty kontynuować współpracy, musi wnieść wypowiedzenie i przeczekać umowny czas. Zdarzają się jednak przypadki, w których pracownik

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply