Kto powinien dostać świadectwo pracy?

Każdy podwładny, który odchodzi z pracy musi uzyskać świadectwo pracy. Nie jest brane pod uwagę, co było przyczyną zamknięcia współpracy oraz na jakich prawach funkcjonował w firmie. Kiedy świadectwo pracy musi zostać przekazane? Co znajduje się w takim dokumencie?

Zgodnie z prawem obowiązkiem każdego kierownika jest przygotowanie świadectwa pracy. Jednak zmuszeni są do tego głównie przedsiębiorcy, którzy proponowali zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. W innych sytuacjach wydanie dokumentu nie jest konieczne, ale wskazane i mile widziane.

Każde świadectwo pracy musi obejmować kilka ważnych wiadomości na temat zatrudnionego oraz szefa. Po pierwsze dane personalne, zajmowane stanowisko, charakterystykę wypełnianych zadań, pełną historię awansów, przyczyny rozwiązania współpracy, zbiór nagan i pochwał. Czasami dodaje się inne kwestie, które są istotne dla rozwoju zawodowego.

Jeśli przełożony nie dostarczy w terminie świadectwa pracy lub przedstawi dokument z błędami, wówczas obecny pracownik może oczekiwać odszkodowania za komplikacje i przeszkody w poszukiwaniu pracy.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net