Kto powinien dostać świadectwo pracy?
Każdy podwładny, który odchodzi z pracy musi uzyskać świadectwo pracy. Nie jest brane pod uwagę, co było przyczyną zamknięcia współpracy oraz na jakich prawach funkcjonował w firmie. Kiedy świadectwo pracy musi zostać przekazane? Co znajduje się w takim dokumencie?
Zgodnie z prawem obowiązkiem każdego kierownika jest przygotowanie świadectwa pracy. Jednak zmuszeni są do tego głównie przedsiębiorcy, którzy proponowali zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. W innych sytuacjach wydanie dokumentu nie jest konieczne, ale wskazane i mile widziane.
Każde świadectwo pracy musi obejmować kilka ważnych wiadomości na temat zatrudnionego oraz szefa. Po pierwsze dane personalne, zajmowane stanowisko, charakterystykę wypełnianych zadań, pełną historię awansów, przyczyny rozwiązania współpracy, zbiór nagan i pochwał. Czasami dodaje się inne kwestie, które są istotne dla rozwoju zawodowego.
Jeśli przełożony nie dostarczy w terminie świadectwa pracy lub przedstawi dokument z błędami, wówczas obecny pracownik może oczekiwać odszkodowania za komplikacje i przeszkody w poszukiwaniu pracy.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Z jakimi problemami borykają się urzędy pracy?
Od dawna wiadomo, że urzędy pracy nie radzą sobie z wyznaczonymi obowiązkami. Wskazanie miejsca pracy dla bezrobotnych jest trudne, a dodatkowe szkolenia nie zawsze są potrzebne. Jakie modyfikacje muszą zostać
Jakie są prawa pracownika w zakresie dyskryminacji?
Regulacje prawa pracy surowo definiują konsekwencje za naruszanie obowiązku równego traktowania pracowników oraz osób ubiegających się o podjęcie pracy. Osoby, wobec których pracodawca dopuścił się dyskryminacji mogą żądać od niego
Jak ustrzec się przed mobbingiem?
Nie w każdej firmie relacje na poziomie pracownik-przełożony są wzorowe. Bywa tak, że obie strony nie mogą się komunikować i poszukać drogi do kompromisu. Jednak nie należy zapominać, że w
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!