Komu należy się skrócona norma czasu pracy?
Na rynku pracy jest wielu młodych, sprawnych i chętnych do pracy kandydatów. Nie można jednak pomijać osób niepełnosprawnych, które także chcą prowadzić czynne życie zawodowe. Każdy przedsiębiorca, który zatrudnia kogoś takiego musi wiedzieć, jakie spadają na niego zobowiązania i powinności.
Kodeks pracy proponuje osobom niepełnosprawnym możliwość skrócenia ustawowych godzin pracy, tj. 8 godzin dziennie i czterdzieści tygodniowo. Na pewno nie pozwala na ich wydłużanie i pracę w nocy. Aby przyszłego podwładnego uznać i zakwalifikować jako osobę niepełnosprawną musi posiadać stosowne dokumenty orzekające o stwierdzonej niepełnosprawności w stopniu lekkim (III grupa inwalidzka), umiarkowanym (II grupa) i znacznym (I grupa).
Wychodzi na to, że z niepełnego wymiaru godzin pracy powinni korzystać inwalidzi I i II grupy. Wystarczy skierować się do lekarza prowadzącego, który wypisze stosowne dokumenty i udostępni jako potwierdzenie wszelakie wyniki badań. Koszt wypisania i przeprowadzenia badań ponosi pracodawca.
Ulgi powiązane z czasem pracy nie obowiązują osób, u których lekarz nie potwierdził przeciwwskazań do pracy w pełnym wymiarze. Kiedy jednak przyzwoli na krótszy czas pracy, wówczas musi zostać to zapisane na wyznaczonym druku wraz z ustaleniem daty ważności zalecenia.
Przywilej skróconego czasu pracy jest uregulowany prawnie i głosi, że czas pracy może być skracany o godzinę w ciągu dnia i redukowany do 35 godzin tygodniowo. Taki sposób pracy zostaje wprowadzony w momencie, gdy przełożony otrzyma stosowny dokument od lekarza.
Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net
You might also like
Jak napisać atrakcyjną ofertę pracy?
Od wielu lat każdy manager poszukuje wykwalifikowanego i rzetelnego pracownika. Przeprowadza niezliczone spotkania kwalifikacyjne, trudną i wymagającą rekrutację oraz testy wiedzy dla zainteresowanych. Nie każdy szef ma świadomość, że duże
Jak sekretarka przygotowuje delegację?
Sekretarka to często prawa ręka kierownika. Załatwia większość jego interesów i organizuje sprawy formalne tak, aby wszystko odbywało się w zgodzie z planem i w wyznaczonym czasie. Jakie jeszcze obowiązki
W jakim celu stosuje się e-firing?
Rozwój internetu spowodował, że mało osób uznaje spotkanie jako podstawową formę komunikacji. Większość problemów załatwia się za pośrednictwem poczty elektronicznej, wniosków na stronie lub portali społecznościowych. Na takiej samej zasadzie
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!