Kiedy zwolnienie dyscyplinarne pracownika jest konieczne?
Zwolnienie dyscyplinarne zachodzi w przypadku, kiedy zatrudniony naruszył zasady współpracy tak bardzo, że musi utracić pracę natychmiastowo. Są to stany sporadyczne, do których nie dochodzi nagminnie. Kiedy pracodawca może skorzystać ze zwolnienia dyscyplinarnego? Jak przebiega cały proces?
W pierwszej kolejności zwolnienie dyscyplinarne może nastąpić, kiedy podwładny nie dopełnił swoich zobowiązań zawodowych, w godzinach pracy dopuścił się przestępstwa lub utracił uprawnienia do dalszego wykonywania zawodu (np. prawo jazdy).
W zgodzie z prawem zwolnienie powinno nastąpić najpóźniej do 30 dni od dnia wykonania przewinienia. W czasie tym pracodawca musi zebrać dowody i obciążyć winą pracownika. Należy dodać, że po miesiącu dyscyplinarne zwolnienie będzie bezzasadne.
Jeśli zatrudniony należał do związków zawodowych, wówczas decyzja kierownika musi zostać przedyskutowana z przedstawicielem. Obie strony przedstawiają własne wersje oraz osądy w kwestii zaistniałej sytuacji. W najgorszych wypadkach rozmowy nie mogą uchronić pracownika.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
Może to Ci się spodoba
Czy warto skorzystać z freelancingu?
Rozpowszechnienie połączenia internetowego oraz technologii spowodowały, że wiele osób wybiera pracę w domu. Nie oznacza to wcale, że zarabiają mniej lub mają kłopoty ze znalezieniem ambitnych zleceń. Dlatego też ostatnio
Gdy kobieta w ciąży straci pracę…
Zwolnienie to przykry incydent, tym bardziej jeśli pracownika zaszła w owym czasie w ciąże. W takiej sytuacji warto pojawić się w zamiejscowym Urzędzie Pracy, ponieważ oprócz standardowego ubezpieczenia zdrowotnego ciężarna
Czym charakteryzuje się leasing pracowniczy?
Aktualnie małe firmy i średnie przedsiębiorstwa poszukują oszczędności. W ostatnim czasie wybieranym często rozwiązaniem jest leasing pracowniczy. Daje oszczędności, a jednocześnie pozwala zachować rzetelnych specjalistów. Na czym w istocie polega?
