Kiedy urlop na żądanie jest niezgodny z prawem?
Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma możliwość skorzystania z urlopu na żądanie, czyli wolnego, które nie musi być usprawiedliwiane. Okazuje się, że są momenty, kiedy z przywileju skorzystać nie można. Jakie to przypadki?
Teoretycznie każdy zatrudniony jest zmuszony do przyznania urlopu (liczba dni zależy od indywidualnych możliwości pracowników – maksymalnie 4 dni w ciągu roku) na żądanie, ponieważ tak stanowi aktualne prawo. Są jednak odstępstwa, które mogą stanowić podstawę do odmowy urlopu na żądanie.
Pracodawca może nie przyznawać urlopu na żądanie w sytuacji, gdy pracownik dokona zgłoszenia zbyt późno (zazwyczaj minimum 12 godzin przed rozpoczęciem pracy), w sposób niedopuszczalny (e-mail lub sms) lub pracownik wykorzystał wszystkie przysługujące dni.
Odpowiedź przeczącą podwładny usłyszy również wtedy, gdy jego niepojawienie się w pracy zburzy właściwe funkcjonowanie firmy i może wystawić przełożonego na straty. Znaczy to, że do kierownika należy ocena sytuacji i ostateczna decyzja w konkretnym przypadku.
Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net
You might also like
Co oznacza norma pracy?
O normie pracy trzeba mówić w odniesieniu do ustaleń na umowie, które zawarto między podwładnym a przełożonym. Najpierw jednak została przeprowadzona spotkanie oraz wstępne negocjacje, w wyniku których obie strony
Jak tanio zareklamować swój biznes w sieci?
Każdy przedsiębiorca ma świadomość, że reklama to podstawa każdego przedsięwzięcia. Po pierwsze pełni funkcję informacyjną, ponieważ duża część potencjalnych kontrahentów dowie się o firmie oraz okryje oferowane usługi i towary.
Czy trudno znaleźć posadę po wakacjach?
Wakacje to czas, gdy część osób potrzebuje wolnego od rutynowych powinności zawodowych. Urlopy określa się dużo wcześniej, żeby realizować swoje plany wyjazdowe zgodnie z założeniami. Aczkolwiek osoby zatrudnione na umowę
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!