Kiedy można mówić o niepełnosprawności?
Niepełnosprawność to dysfunkcja cielesna lub umysłowa, która utrudnia zwyczajnie funkcjonowanie. Niejednokrotnie w wykonywaniu codziennych obowiązków potrzebna jest obecność osoby trzeciej. Czy niepełnosprawność utrudnia karierę zawodową?
W zgodzie z ustawą sprzed 16 lat za niepełnosprawnego uważa się każdego, kto posiada stałe lub chwilowe kłopoty ze zdrowiem. O stopniu niesprawności decyduje lekarz-orzecznik, który przeprowadza wywiad i diagnozuje pacjenta.
Aktualnie wielu przedsiębiorców poszukuje niepełnosprawnych pracowników, którzy są w stanie wykonywać podstawowe obowiązki, na przykład praca biurowa, rozwiązywanie zwyczajnych zadań administracyjnych, czuwanie nad pracą biura lub sekretariatu.
W rozwoju zawodowym niepełnosprawnych pogada państwo, które wspiera właścicieli w wypłacie wynagrodzenia oraz zagwarantowaniu wszystkich przywilejów. To dobra wiadomość, gdyż niepełnosprawni zwykle nie mają szans na normalne życie i spełnienie zawodowe.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Kiedy pracodawca wyda świadectwo pracy?
Zadaniem każdego przełożonego, który odprawia byłego pracownika, jest wręczenie świadectwa pracy. Zazwyczaj dokument przekazywany jest w czasie podsumowującej rozmowy lub dostarczany za pośrednictwem poczty. Jakie wiadomości powinny mieć swoje miejsce
Czym jest niepełnosprawność?
Niepełnosprawność to problem fizyczny lub intelektualny, który uniemożliwia zwyczajne funkcjonowanie. Czasami w wykonywaniu codziennych obowiązków niezbędna jest pomoc osoby trzeciej. Czy niepełnosprawność przeszkadza w rozwoju zawodowym? W zgodzie z ustawą
Czy przełożony zawsze może zrezygnować z wypowiedzenia?
W historii każdej korporacji zdarzają się przypadki, kiedy pracodawca wręcza wypowiedzenie podwładnemu i traktuje swoją decyzję bardzo poważnie. Aczkolwiek nie za każdym razem propozycja zamknięcia współpracy jest korzystna dla wszystkich.
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!