Jakie prawa mają młodociani pracownicy?
Wiele młodych osób decyduje się na dorywczą lub wakacyjną pracę, żeby dorobić do kieszonkowego. Zwykle nie są jeszcze pełnoletni i wciąż pozostają pod opieką rodziców. Czy mogą podjąć zatrudnienie zgodnie z prawem?
Na wstępie warto powiedzieć, że zgodnie z obowiązującymi przepisami młodociany posiada przynajmniej 16 lat, ale nie przekroczył 18. roku życia. Rząd chce jednak obniżyć granicę wiekową do 15 lat. Oznacza to, że młodociani w tym przedziale objęci są innymi ustaleniami prawnymi.
Aby młodociany mógł zostać przyjęty do pracy powinien dysponować zgodą od prawnego opiekuna oraz diagnozę inspektora pracy, która potwierdza, że posada nie stanowi zagrożenia oraz nie narzuca zbyt dużego tempa. Oczywiście podstawą zatrudnienia będzie umowa o pracę na czas określony.
Jeśli przełożony przyjmuje niepełnoletniego pracownika w ramach praktyki zawodowej musi powiadomić o tym burmistrza, wójta w zgodzie z zamieszkaniem młodocianego.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Kiedy pracodawca nie odmówi wolnego?
Każdy pracownik pracujący w oparciu umowy o pracę ma święte prawo do wyboru dni wolnych od pracy. Wystarczy tylko, że podwładny spełnia wszystkie wymogi niezbędne do starania się o wspomniane
Dodatkowy dzień wolny od pracy w listopadzie
Zbliża się 1 listopada, czyli dzień Wszystkich Świętych, który w tym roku przypada w sobotę. Jako, że jest to dzień ustawowo wolny od pracy, pracownikom należy się dodatkowy dzień „urlopu”.
Biznesplan – jak napisać ciekawy?
Każdy przyszły właściciel własnej działalności gospodarczej musi skupić się na napisaniu biznesplanu, żeby poznać najważniejsze wydatki, prognozowane przychody, konkurencję oraz ryzyko klęski. Jest to idealne rozwiązanie dla początkujących, ale pomocne
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!