Jak zostać przedsiębiorcą w Hiszpanii?
Duża część polskich właścicieli myśli o założeniu własnej działalności gospodarczej poza granicami. Głownie dlatego, że większość kontrahentów biznesowych pochodzi z różnych państw europejskich. Wśród najbliższych klientów Polski jest Hiszpania, gdzie powstaje mnóstwo firm obcych. Jak otworzyć działalność w Hiszpanii? Jakie dokumenty wypełnić, aby funkcjonować w zgodzie z prawem?
Okazuje się, że hiszpańskie ustawy bardzo przypominają polskie. Oznacza to, że otwarcie firmy wcale nie jest takie trudne. Oczywiście trzeba wypełnić kilka najważniejszych wytycznych, ale wszystko odbywa się dość szybko i bezproblemowo.
Przede wszystkich przyszły przedsiębiorca w Hiszpanii może samodzielnie kierować biznesem lub założyć spółkę. Załatwianie formalności rozpocząć trzeba od pozyskania zaświadczenia z Centralnego Rejestru Handlowego, później uruchomić rachunek bankowy i tam przelać kapitał początkowy. Na koniec urząd skarbowy wydaje NIF, urząd miasta pozwolenie na prowadzenie działalności, a tamtejszy ZUS numer identyfikacji ubezpieczeniowej.
Zgodna z prawem jest również możliwość przeniesienia polskiej działalności na grunt hiszpański. Jednak, aby tego dokonać, trzeba przetłumaczyć wszystkie dokumenty firmy oraz zatwierdzić w Hiszpanii.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Satysfakcja pracowników podstawą sukcesu
Podejmując jakieś działanie, dążymy najczęściej do jasno określonego celu. Gdy uda nam się go osiągnąć, czujemy satysfakcję. W rzeczywistości to właśnie ona stanowi motywator wszelkiego działania. Jeśli nie bylibyśmy bowiem
400 szpitali może stracić kontrakty z NFZ z powodu zmian w prawie
Projekt ustawy o sieci szpitali jest katastrofą dla Polski – przestrzega Andrzej Mądrala, wiceprezes Ogólnopolskiego Stowarzyszenia Szpitali Prywatnych. Ustawa zakłada, że tylko placówki zakwalifikowane do sieci będą mogły liczyć na umowę z NFZ.
Elastyczność godzin pracy coraz ważniejsza dla pracowników
Pięć trendów będzie w najbliższym czasie znacząco wpływać na rynek pracy – podkreślają eksperci firmy ADP. Jednym z nich jest elastyczność środowiska pracy. Pracownicy chcą mieć wpływ na godziny, w których pracują, a
1 Comment
Krzysztof
12 sierpnia, 19:46