Jak zawrzeć ugodę administracyjną?

Jak zawrzeć ugodę administracyjną?

Zgodnie z Kodeksem postępowania administracyjnego możliwe jest zawieranie ugody. Żeby jednak do tego doszło należy wypełnić kilka podstawowych warunków. W jakich przypadkach zawiera się ugodę administracyjną? Czy jest to właściwy sposób rozwiązywania konfliktów?

Ugoda administracyjna podpisywana jest w momencie, gdy wpłynie na wynik postępowania i sprawniej zakończy sprawę, jest potrzebna dla dobra obu stron lub typ sprawy zmusza do wybrania takiego rozwiązania.

Ugoda może zostać zawarta w każdym momencie, ale nie później niż po wydaniu ostatecznego wyroku sądu. Wystarczy, że strony sformułują pisemny wniosek z prośbą o natychmiastowe zamknięcie dalszego postępowania i wyłączenie dochodzenia.

Sam dokument ugodowy zawiera informacje o stronach, powodach zastosowania ugody oraz warunkach. Oprócz tego dodać warto datę, miejscowość, potwierdzenie wykonalności oraz czytelne podpisy samych zainteresowanych.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous Jak funkcjonuje Trybunał Konstytucyjny?
Next Czy ulga budowlana bez zmian z 2014?

You might also like

Wiadomości 0 Comments

Nowa ustawa ograniczy dominację wielkiej czwórki firm audytorskich

Polski rynek audytu i doradztwa zdominowały firmy globalne z tzw. wielkiej czwórki. Z ich usług korzystają wszystkie spółki giełdowe skupione w WIG20 oraz większość jednostek zainteresowania publicznego. UOKiK wskazuje, że rynek ma cechy oligopolu

Wiadomości 0 Comments

Najczęstsze problemy skórne występujące u osób starszych

Decydując się na wykonywanie pracy opiekunki osób starszych, warto wiedzieć z jakimi problemami mogą borykać się seniorzy. Do częstszych dolegliwości pojawiających się w starszym wieku zalicza się te ze strony

Wiadomości

Moda to dobra inwestycja

Według Polskiej Rady Centrów Handlowych w naszym kraju funkcjonuje ponad 440 centrów i galerii handlowych. Potencjał sektora modowego dostrzegają inwestorzy. Tylko w pierwszych trzech kwartałach 2014 r. polski rynek wzbogacił

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply