Jak zawrzeć ugodę administracyjną?

Jak zawrzeć ugodę administracyjną?

Zgodnie z Kodeksem postępowania administracyjnego możliwe jest zawieranie ugody. Żeby jednak do tego doszło należy wypełnić kilka podstawowych warunków. W jakich przypadkach zawiera się ugodę administracyjną? Czy jest to właściwy sposób rozwiązywania konfliktów?

Ugoda administracyjna podpisywana jest w momencie, gdy wpłynie na wynik postępowania i sprawniej zakończy sprawę, jest potrzebna dla dobra obu stron lub typ sprawy zmusza do wybrania takiego rozwiązania.

Ugoda może zostać zawarta w każdym momencie, ale nie później niż po wydaniu ostatecznego wyroku sądu. Wystarczy, że strony sformułują pisemny wniosek z prośbą o natychmiastowe zamknięcie dalszego postępowania i wyłączenie dochodzenia.

Sam dokument ugodowy zawiera informacje o stronach, powodach zastosowania ugody oraz warunkach. Oprócz tego dodać warto datę, miejscowość, potwierdzenie wykonalności oraz czytelne podpisy samych zainteresowanych.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous Jak funkcjonuje Trybunał Konstytucyjny?
Next Czy ulga budowlana bez zmian z 2014?

You might also like

Wiadomości 1Comments

Szczupłe zarządzanie kluczem do sukcesu w produkcji i usługach

Na przestrzeni lat powstało wiele koncepcji, dających wytyczne dotyczące sposobów efektywnego zarządzania procesami produkcyjnymi. Niektóre z nich były zgodne z intuicją i zasadami logiki, dlatego zostały entuzjastycznie przyjęte przez właścicieli

Wiadomości 0 Comments

Przedsiębiorcy wolą korzystać z biur rachunkowych

Zmieniające się w szybkim tempie prawo, oraz wprowadzanie nowych kwestii rozliczeń itp. sprawia, że większość przedsiębiorców rezygnuje z tego, aby rozliczać się z własnej działalności samemu lub za pomocą osobistej

Wiadomości

Czy domena europejska to dobra inwestycja?

Domena europejska (.eu) zdobywa w Polsce coraz większą popularność. Wielu przedsiębiorców często rejestruje ją w parze z naszą domeną narodową (.pl) dla podkreślenia europejskiego wymiaru swojej działalności. Prawie 38% witryn

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply