Jak ustrzec się przed mobbingiem?

Nie w każdej firmie relacje na poziomie pracownik-przełożony są wzorowe. Bywa tak, że obie strony nie mogą się komunikować i poszukać drogi do kompromisu. Jednak nie należy zapominać, że w warunkach zawodowych najbardziej istotny jest szacunek i pełen profesjonalizm. Zachowania, które odstają od normy powinny być piętnowane i karane. Jak stwierdzić mobbing w swojej firmie? Kiedy winny jest pracodawca?

Według przepisów o mobbingu można mówić, gdy pracodawca w sposób jednoznaczny wyraża brak sympatii, pogardę oraz niezadowolenie z pracy podwładnego oraz czyni to cyklicznie i w sposób dosadny. Dodatkowo wskazuje błędy i potknięcia przy pozostałych współpracownikach oraz poniża, stosuje naciski, zastrasza, a w najgorszych przypadkach stosuje przemoc.

Jeśli pracownik dozna złego traktowania i rządów w pracy może zastosować dwa rozwiązania. Pierwsze z nich sugeruje pozwanie przełożonego z określeniem zadośćuczynienia za przeżyte krzywdy lub drugie, które proponuje złożenie wypowiedzenia z winy zatrudniającego.

Teoretycznie prawo zawsze jest po stronie podwładnego. Jednak nie każda ofiara ma tyle odwagi, aby zgłosić pozew lub domagać się swoich praw. Zwykle strach przed utratą posady skutecznie odstrasza.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net