Jak bronić się przed mobbingiem?
Mobbingiem jest systematyczne traktowanie pracowników w sposób nieetyczny i wrogi. Zastraszanie pracownika czy wszelkiego rodzaju groźby są powszechne w firmach. Obecnie wiele osób przyjmuje pracę w oparciu o umowę zlecenie. Czy w takiej sytuacji są oni objęci ochroną przed wyżej wymienionym postępowaniem?
Regulacja związana z mobbingiem umieszczona jest w Kodeksie Pracy, więc odnosi się do podmiotów świadczących pracę w oparciu o umowę o pracę, mianowania, wyboru czy powołania. Natomiast umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną, co za tym idzie obowiązuje ją Kodeks Cywilny.
Mobbing ma formę naruszania dóbr osobistych, a ustawa chroni przed takim traktowaniem. Także bez względu na to czy jest to umowa o pracę czy zlecenie mamy prawo ubiegać się o rekompensatę.
W rzeczywistości zleceniobiorca ma możliwość wystąpić z wnioskiem do sądu w ramach ochrony swojego dobra. Trzeba jednak pamiętać, że jednorazowa lub konstruktywna ocena nie kwalifikuje się do mobbingu. Żeby o nim mówić, musimy mieć do czynienia z postępowaniem ciągłym i długotrwałym.
Paula Honc
www.gazetaprawo.net
You might also like
Kiedy nabywamy prawo do zasiłku chorobowego?
Pomoc chorobowa to środki należące się osobie płacącej składki na ochronę zdrowia po stwierdzeniu kontuzji lub infekcji niepozwalającej na wykonywanie działań w pracy. Na prawo do tego typu pieniędzy trzeba
Kiedy pracownik nie przestrzega swoich obowiązków?
Korzystanie z sprzętów znajdujących się na obszarze miejsca pracy do załatwiania prywatnych spraw to dość powszechne przekroczenia w polskich firmach. Dlatego tez pracodawcy coraz częściej nabywają nowoczesne technologie służące do
Gdy szef każe pracować dłużej, czyli kiedy powiedzieć „nie” nadgodzinom
Zdarzają się sytuacje, kiedy musimy zostać w pracy dłużej. Niektórzy pracownicy traktują to jako możliwość wykazania się, dodatkowego zarobku, inni woleliby poświęcić ten czas na życie prywatne. I choć w
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!