Ile wolnych od pracy dni w 2014?
W zgodzie z ustaleniami każdego roku ogłasza się dni ustawowo wolne od obowiązków służbowych. Ze względu na to, że obecny rok kończy się już wkrótce warto sprawdzić, jak układa się kalendarz na 2014 rok. Ile dni odpoczynku czeka pracowników w zbliżającym się roku? Kiedy warto planować urlop?
Oczywiście w kraju za dzień wolny od pracy uważa się każdą niedzielę oraz święta państwowe. W 2014 wszytko będzie wyglądało następująco:
data |
święto |
ilość wolnych dni |
1 stycznia |
Nowy Rok |
1 |
6 stycznia |
Trzech Króli |
1 |
20-21 kwietnia |
Wielkanoc |
2 |
1 maja |
Święto Pracy |
1 |
3 maja |
Święto Narodowe |
1 |
8 czerwca |
Zielone Świątki |
1 |
19 czerwca |
Boże Ciało |
1 |
15 sierpnia |
WNMP |
1 |
1 listopada |
Wszystkich Świętych |
1 |
11 listopada |
Święto Niepodległości |
1 |
25-26 grudnia |
Boże Narodzenie |
2 |
RAZEM: 13 |
Oczywiście funkcjonują zawody, w których pracownicy nie mogą odpoczywać w dni ustawowo wolne od pracy. Dotyczy to jednak stanowisk, które decydują o ludzkim życiu lub zdrowiu, usuwają klęski naturalne lub likwidują poważne problemy.
Jeśli przełożony chce funkcjonować w dni świąteczne musi samodzielnie wykonywać wszystkie zobowiązania służbowe. Nakłanianie do pracy w wymienione wyżej dni jest bezprawne i dotkliwie karane.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Kiedy umowa jest wypowiadana?
Podstawą dowolnej współpracy w relacjach pracodawca-pracownik jest umowa, która wprowadza metody funkcjonowania i omawia sprawy wynagrodzenia oraz ewentualnego wypowiedzenia. W jakich przypadkach konieczne jest zerwanie zawodowych relacji? W jakich sytuacjach
Czy można ukarać pracownika karą pieniężną?
Każda firma przygotowuje zbiór prawideł i zasad oraz regulamin, który stanowi dla pracowników wytyczne oraz ustanawia prawa i obowiązki. Wszystkie odstąpienia od ustaleń są odpowiednio karane. Aby było sprawiedliwie taki
Czemu Polacy zakładają swoje przedsiębiorstwa?
Każdy podwładny zatrudniony w dużej firmie wie, że nie pracuje dla siebie. Poza tym otrzymuje niesatysfakcjonujące wynagrodzenie i mało ciekawy pakiet usług socjalnych. Aby to zmienić duża część podwładnych decyduje
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!