Dlaczego przedsiębiorcy zawieszają działalność?
Każdy przedsiębiorca, który założył małą firmę może podjąć decyzję o zawieszenie działalności. Musi jednak mieć na uwadze kilku podstawowych kwestiach podczas przeprowadzania procedury. O czym musi wiedzieć właściciel zanim zawiesi działanie przedsiębiorstwa?
W pierwszej kolejności warto wspomnieć, że zawieszenie działalności polecane jest przedsiębiorstwom z problemami finansowymi. Zwykle chodzi o niestabilność kredytową lub mocno ograniczone zyski z prowadzonego biznesu. Orzeczenie o zawieszeniu wstrzymuje przymus przekazywania składek dla Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz regulowania wszystkich podatków.
Oprócz tego zawieszenie działalności nie powinno być stosowane z datą wsteczną, a dodatkowo pozostaje w limicie od miesiąca do dwóch lat. Po upływie wyznaczonego terminu trzeba przywrócić działanie firmy i znowu podjąć wszystkie obowiązki przedsiębiorcy.
Oczywiście, gdy po zawieszeniu firma ciągle generuje zyski musi je rozliczyć w zgodzie z aktualnymi przepisami. Nie należy zapominać, że nawet tymczasowo zawieszona działalność może zostać wskazana do kontroli podatkowej i karana w razie nieprawidłowości.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Czy da się wyszukać i przyjąć idealnego pracownika?
Założeniem każdego przełożonego jest pozyskanie idealnego pracownika na wolne miejsce pracy. Żeby jednak wskazać najlepszego kandydata należy wdrożyć kilka najważniejszych zasad, które ułatwią wybór i pomogą w podjęciu właściwych kroków.
W jakim celu stosuje się controlling operacyjny?
Każdemu właścicielowi zależy, aby jego działalność funkcjonowała skutecznie i nie generowała żadnych kłopotów finansowych czy konfliktów ze wspólnikami. Niestety zazwyczaj trudno określić, co jest powodem kiepskiej sytuacji. Interesującym i godnym
Miejsce pracy musi spełniać wymogi BHP
Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy definiują odpowiednie pomieszczenie, w którym realizowane są obowiązki służbowe. Ze względu na charakter posiadanej pracy musi ono odpowiadać podstawowym regulacjom z tego zakresu. Pracodawca jest
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!