Czy trudno znaleźć posadę po wakacjach?

Czy trudno znaleźć posadę po wakacjach?

Wakacje to czas, gdy część osób potrzebuje wolnego od rutynowych powinności zawodowych. Urlopy określa się dużo wcześniej, żeby realizować swoje plany wyjazdowe zgodnie z założeniami. Aczkolwiek osoby zatrudnione na umowę zlecenie zwykle rezygnują z zatrudnienia, aby skorzystać z ciepłych miesięcy. Czy po upływie sezonu wakacyjnego trudniej znaleźć interesujące miejsce pracy?

Zwykle miesiące letnie wiążą się z dużą rotacją pracowników, modernizacjami etatowymi, awansami lub zwolnieniami. Zjawisko to jest znane przede wszystkim w większych miastach, gdzie przebywa wielu studentów lub uczniów.

Teoretycznie w czasie wakacyjnym szybciej można znaleźć pracodawcę niż w innych miesiącach. Jednak zwykle są to zajęcia dorywcze, które nie gwarantują długotrwałej pracy i stabilnych zarobków. Dla osób, które nie potrzebują wieloletniej współpracy i trwałych umów to idealny okres na wybór pracodawcy.

Kłopot może zrodzić się z początkiem września, kiedy rynek zatrudnienia stabilizuje się, a firmy posiadają całą kadrę. Nie może to być przeszkodą dla osób szukających pracy, bowiem są korporacje, które prowadzą nabór nieustannie i przyjmują kompetentnych pracowników przez cały rok.

Reasumując, liczba ofert pracy znacznie spada po wakacjach. Nie można jednak brać tej tendencji jako ostateczną utratę szansy na godne stanowisko i w dalszym ciągu poszukiwać interesującej oferty zatrudnienia.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous Jak obliczyć pensję pracownika?
Next Kto powinien okazać czynny żal?

You might also like

Kiedy można skorzystać z tacierzyńskiego?

Tacierzyńskie wprowadzono jakiś czas temu, aby ojciec także mógł uczestniczyć przy porodzie i opiece nad noworodkiem w początkowych tygodniach życia. To dobre rozwiązanie, gdyż rozkłada obowiązki rodzicielskie na prawnych opiekunów

Jak rozliczać koszty uzyskania przychodu?

W zgodzie z obowiązującym prawem każdy przedsiębiorca powinien notować i księgować koszty uzyskania przychodu. Jest to ustawowa czynność każdego właściciela firmy i musi być przestrzegana. Należy jednak najpierw wyjaśnić: kiedy

Które informacje do świadectwa pracy?

Świadectwo pracy jest dowodem na to, że pracownik zajmował wyznaczone stanowisko oraz spełniał opisane zadania. Poza tym może zawierać wiadomości o przebytych szkoleniach oraz drodze awansu w firmie. Czy świadectwo

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply