Co ile miesięcy organizować ocenę pracowniczą?

Co ile miesięcy organizować ocenę pracowniczą?

W dużych firmach i korporacjach prowadzi się cykliczne oceny pracowników. Są one potrzebne, żeby uwypuklić powtarzające się błędy, pochwalić za sukcesy lub przedyskutować inne sprawy służbowe. Kiedy pracodawca musi zaliczyć ocenę podwładnego? Jaki system będzie korzystny dla obu stron?

Na wstępie warto powiedzieć, że zwykle ocena pracownika odbywa się na prośbę kierownika lub prezesa. W czasie rozmowy porusza się kwestię podejścia do powierzonych obowiązków, stosunków z pozostałymi pracownikami, zaangażowanie oraz przyznaje lub zabiera premie lub nagrody.

Powodem wprowadzenia oceny pracowniczej jest monitorowanie, panowanie nad podwładnymi, podgląd postępów, zamykanie bieżących problemów, szukanie wyjścia w przypadku wystąpienia komplikacji oraz umacnianie więzi i korygowanie niewłaściwych zachowań.

Warto takie operacje organizować często, gdyż ewentualne uwagi nie będą odwlekane, pochwały zapominane, a czasowe konflikty omijane. W idealnych warunkach powinny być co miesiąc, jednak ze względu na wiele obowiązków ciężko poświęcić każdemu tyle samo czasu. W rzeczywistości dobrze sprawdza się kwartalne powracanie do sprawy.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

You might also like

Ile wolnych od pracy dni w 2014?

W zgodzie z ustaleniami każdego roku ogłasza się dni ustawowo wolne od obowiązków służbowych. Ze względu na to, że obecny rok kończy się już wkrótce warto sprawdzić, jak układa się

Zatrudnienie terminowe i jego zalety

Świat boryka się obecnie z ogromnymi kłopotami gospodarczymi. Każda firma zbiera oszczędności, aby chociaż przeciętnie funkcjonować na rynku. Przede wszystkim o oszczędności stara się poprzez moderowanie zatrudnienia tzn. regulowanie ilości

Praca 0 Comments

Gdy kobieta w ciąży straci pracę…

Zwolnienie to przykry incydent, tym bardziej jeśli pracownika zaszła w owym czasie w ciąże. W takiej sytuacji warto pojawić się w zamiejscowym Urzędzie Pracy, ponieważ oprócz standardowego ubezpieczenia zdrowotnego ciężarna

1 Comment

  1. akcentt
    31 stycznia, 11:27 Reply
    Ocena pracownicza powinna być organizowana co miesiąc, żeby zobaczyć co złego jest w pracowniku i co powinien zmienić.

Leave a Reply