Nagroda jubileuszowa – zasady wypłaty

Na założeniach umowy o pracę każdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie odpowiednie do wykonywanych zadań. Według punktów zawartych w kodeksie pracy, po spełnieniu wyznaczonych zadań, pracownikowi przysługuje prawo do ubiegania się o nagrodę jubileuszową.

Owa nagroda to swego rodzaju dopłata do honorarium podstawowego, które w dużej mierze powiązane jest z posiadaniem konkretnego stażu pracy. Na staż pracy składają się: wszystkie dotychczasowe stanowiska pracownika; cały okres zatrudnienia do chwili powzięcia urlopu bezpłatnego oraz inne stanowiska, które miały wpływ na rozszerzenie doświadczeń pracowniczych.

Podstawą do wyliczenia sumy przyznawanej jako nagrody jubileuszowej jest wynagrodzenie, które zliczane jest od czasu uzyskania prawa do pobrania tego typu nagrody. Pracownikowi ponad programowo należy się równowartość pieniężna za urlop wypoczynkowy. Podczas obliczania wielkości nagrody jubileuszowej należy uwzględnić podstawowe wynagrodzenie, możliwe dodatki (funkcyjny, stażowy, specjalny), poza tym pozostałe składki, które należały się pracownikowi.

Do nagrody jubileuszowej ma prawo każdy zatrudniony, który spełnił wszystkie zobowiązania do momentu, w którym upływa czas upoważniający go do niej lub w kiedy w życie wejdą przepisy regulujące. Każdy pracodawca zobligowany jest do przyznania nagrody jubileuszowej, jeśli jej przyznanie jest zasadne, bezzwłocznie. A doprowadzić do realizacji powinien w chwili, kiedy zatrudniony uzyskał prawo do nagrody jubileuszowej. Jeśli natomiast spóźni się z przekazaniem należności, zobowiązany będzie do zapłaty kwoty podstawowej z wliczeniem odsetek za czas oczekiwania.

Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net