Kiedy pracodawca nie odmówi wolnego?

Każdy pracownik pracujący w oparciu umowy o pracę ma święte prawo do wyboru dni wolnych od pracy. Wystarczy tylko, że podwładny spełnia wszystkie wymogi niezbędne do starania się o wspomniane wolne.

Są jednak przypadki, w których przełożony może nie wyrazić zgody na przyznanie dnia wolnego z ważnych dla firmy powodów. Jakie to powody?

– gdy podwładny okresową wizytę u lekarza oraz szczepienia sezonowe (których termin został uprzednio ustalony),

– gdy w przedsiębiorstwie jest sytuacja kryzysowa, ważne zadania muszą zostać wykonane, a ich niedopełnienie spowoduje poważne szkody,

– gdy dostanie wezwanie na policję, prokuraturę lub innych organów ścigania, a data stawienia się na przykład na komisariacie wychodzi w dniu, gdy pracownik wybrał wolne,

– gdy powołany zostaje w roli biegłego lub świadka w konkretnej sprawie.

Ponadto, kierownik zmuszony jest do przydzielenia nadprogramowego dnia wolnego w sytuacjach, które zostały opisane w Kodeksie Pracy.

Są okoliczności, w których podwładny może starać się o wolne w przypadkach losowych, to jest:

– pracownik zostaje powołany w roli biegłego – maksymalnie 6 dni rocznie,

– wesele lub urodziny dziecka – 2 dni,

– śmierć lub pogrzeb członka rodziny (ojciec, mama, dziecko, mąż lub żona) – 2 dni,

– śmierć lub pogrzeb innych członków rodziny lub ślub dziecka – 1 dzień.

Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net