Wszystko o przyznawaniu dodatków funkcyjnych
Każdy pracujący w ramach umowy o pracę dostaje systematycznie wynagrodzenie. Często bazą jest kwota ustalona wstępnie oraz ewentualne świadczenia dodatkowe. Wśród nich jest również dodatek funkcyjny. Komu się należy? Kiedy może być przekazywany?
Jak już nazwa wskazuje, dodatek funkcyjny należy się zatrudnionemu, który w swojej codziennej pracy posiada dodatkowe zadania do zrealizowania. Zazwyczaj chodzi o piastowanie funkcji kierowniczej lub innej o zbliżonym charakterze.
Dodatkowe środki wypłacane są, gdyż pracownik ma więcej na głowie, odpowiada za personel i możliwe skutki działań grupy przechodzą na niego. Z tego względu premia funkcyjna musi być adekwatna do posiadanego stanowiska i zleconych zadań.
W przedsiębiorstwach prywatnych wysokość dodatku funkcyjnego omawiana jest osobiście. Natomiast w instytucjach państwowych lub samorządowych istnieją restrykcyjne ograniczenia za pełnienie dodatkowych ról i muszą być przestrzegane.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Kiedy warto podpisać umowę o dzieło?
Obecnie w Polsce funkcjonuje przynajmniej kilka sposobów nawiązywania współpracy. Wśród wielu dostępnych dużą popularnością cieszy się umowa o dzieło, która niejednokrotnie wygrywa z zatrudnienie w ramach umowy o pracę. Czym
Jakie prawa mają młodociani pracownicy?
Wiele młodych osób decyduje się na dorywczą lub wakacyjną pracę, żeby dorobić do kieszonkowego. Zwykle nie są jeszcze pełnoletni i wciąż pozostają pod opieką rodziców. Czy mogą podjąć zatrudnienie zgodnie
Czy rodzinny biznes to dobra decyzja?
Firma rodzinna to ogromne wyzwanie, ale też świetne rozwiązanie. Praca ze znanymi osobami daje zapewnienie, że każdy przyjęty będzie działał dla dobra interesów i zaakceptuje ewentualne problemy finansowe lub inne
2 komentarze
Grześ
22 września, 22:28akcentt
31 stycznia, 11:08