Wszystko o przyznawaniu dodatków funkcyjnych
Każdy pracujący w ramach umowy o pracę dostaje systematycznie wynagrodzenie. Często bazą jest kwota ustalona wstępnie oraz ewentualne świadczenia dodatkowe. Wśród nich jest również dodatek funkcyjny. Komu się należy? Kiedy może być przekazywany?
Jak już nazwa wskazuje, dodatek funkcyjny należy się zatrudnionemu, który w swojej codziennej pracy posiada dodatkowe zadania do zrealizowania. Zazwyczaj chodzi o piastowanie funkcji kierowniczej lub innej o zbliżonym charakterze.
Dodatkowe środki wypłacane są, gdyż pracownik ma więcej na głowie, odpowiada za personel i możliwe skutki działań grupy przechodzą na niego. Z tego względu premia funkcyjna musi być adekwatna do posiadanego stanowiska i zleconych zadań.
W przedsiębiorstwach prywatnych wysokość dodatku funkcyjnego omawiana jest osobiście. Natomiast w instytucjach państwowych lub samorządowych istnieją restrykcyjne ograniczenia za pełnienie dodatkowych ról i muszą być przestrzegane.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Jak szukać lokalizacji dla przedsiębiorstwa?
Większość młodych przedsiębiorców ma problem ze znalezieniem odpowiedniej lokalizacji dla swojej firmy. Niejednokrotnie możliwości finansowe wygrywają ze zdrowym rozsądkiem i logiką. Jak wskazać siedzibę, aby spełniania najważniejsze potrzeby i nie
Zasady działania stażu unijnego
Problemy ze zdobyciem stanowiska dotyczą większości młodych ludzi. Nawet dobre studia nie zapewniają atrakcyjnej i ciekawej pracy. Z pomocą przychodzą staże unijne. Czym się charakteryzują? Na jakich zasadach są przeprowadzane?
Czy tylko zarobki są motywacją dla podwładnych?
Motywowanie pracownika to jeden z podstawowych sposobów na wzrost skuteczności oraz jakości pracy. Metod oraz zagrań taktycznych jest wiele, ale jednak wynagrodzenie zwykle bywa największym motorem napędowym. Jakich sposobów pozapłacowych
2 komentarze
Grześ
22 września, 22:28akcentt
31 stycznia, 11:08