Czy da się uniknąć sporów pracowniczych?
W dowolnym przedsiębiorstwie lub dużej korporacji fundamentem efektywnego działania jest współpraca. Pozwala na zdobywanie celów i pogłębianie więzi. Czasami jednak nie da się nawiązać porozumienia i dochodzi do konfliktów. Jak radzić sobie w przypadku sporów i kłótni wśród zatrudnionych?
Problemy pojawiają się najczęściej, gdy podwładni spędzają w swoim towarzystwie dużo czasu, realizują projekty grupowo i porównują własne poglądy na sprawy firmowe. Wtedy często dochodzi do nieprzyjemnej wymiany zdań i obraźliwych uwag.
Dużo rzadziej dochodzi do kłótni między osobami na różnych stanowiskach (np. dyrektor-prezes, pracownik-menadżer) lub niesnasek między różnymi zespołami pracującymi w jednej firmie (np. miedzy działami).
Aby załagodzić sprawę warto organizować spotkania integracyjne, wspólne wyjazdy oraz narady. Dobrym rozwiązaniem jest poszukiwanie ludzi ugodowych już w czasie rekrutacji, o podobnych charakterach, kulturalnych i rzetelnych. Przełożony powinien reagować nawet w niegroźnych potyczkach słownych, przywoływać do porządku i pouczać.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Gdzie wysłać pracowników na wyjazd integracyjny?
Nikt nie ma wątpliwości, że relacja układa się dużo lepiej, gdy pracownicy się rozumieją, znają swoje atuty, mają wspólne tematy i podobne przekonania. W warunkach służbowych trudno poznać współpracownika, bo
W jakim celu organizuje się wyjazdy integracyjne?
Od dawna wiadomo, że dobre relacje między zatrudnionymi to fundament rodzinnej atmosfery w pracy. Oznacza to, że każdy przełożony musi dbać o nawiązanie więzi zawodowych lub ich zacieśnienie. Świetnym wyjściem
Jak przebiega rekrutacja w oczach pracodawcy?
Procedura rekrutacyjna to bardzo napięty okres dla aplikującego, ale także pracodawcy. Poszukiwania sumiennego i zaufanego pracownika nie są łatwe. Aby zatrudnić wykwalifikowanego i doświadczonego specjalisty należy przeprowadzać rozmowę nawet kilka
1 Comment
akcentt
31 stycznia, 11:13