Na czym polega zwolnienie monitorowane?
Każdy pracodawca chce odnosić sukcesy biznesowe oraz przyjmować wykwalifikowanych i rzetelnych pracowników. Niestety problemy gospodarcze na świecie sprawiają, że trudno o stabilizację. Czasami rozwiązaniem jest wręczenie zwolnień monitorowanych. Na czym dokładnie polegają? Kiedy są stosowane?
Na temat zwolnień monitorowanych trzeba mówić w odniesieniu do przedsiębiorców, którzy rezygnują ze współpracy w wyniku wystąpienia wewnętrznych nieprawidłowości. Innymi słowy to pracodawca nie może zapewnić wynagrodzenia, ponieważ posiada długi lub utracił kluczowych klientów.
Jednak oprócz utraty pracy podwładny może oczekiwać na pomoc w znalezieniu nowej posady. Zazwyczaj programy ogłaszane są przez urzędy pracy. W propozycji są spotkania z pośrednikiem zawodowym, warsztaty lub świadczenia.
Wsparcie uruchamiane jest w momencie, gdy pracę straci minimum 50 pracowników w okresie trzech miesięcy. W pozostałych przypadkach regulaminy nie przewidują innych działań dodatkowych.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Kiedy naruszane są zasady dobrego traktowania przy zatrudnieniu?
Jakiś czas temu w nowelizacji Kodeksu pracy ustawodawca uszczegółowił regulacje dotyczące braku tolerancji oraz sformułował regulacje, które przewidują sankcje za ich naruszenie. Zachowania pracodawcy, które kwalifikują się, jako naruszenie równego
W jakim celu powołano Polską Klasyfikację Działalności?
Polska Klasyfikacja Działalności (PKD) powstała 3 lata temu na wyraźną prośbę Organizacji Narodów Zjednoczonych we wszystkich krajach Unii Europejskiej. Posługuje się kodami do określania specyfiki przedsiębiorstwa. Po co powołano PKD?
Satysfakcja pracowników podstawą sukcesu
Podejmując jakieś działanie, dążymy najczęściej do jasno określonego celu. Gdy uda nam się go osiągnąć, czujemy satysfakcję. W rzeczywistości to właśnie ona stanowi motywator wszelkiego działania. Jeśli nie bylibyśmy bowiem
2 komentarze
Marlenka
06 września, 14:37akcentt
31 stycznia, 11:19