Na jakich zasadach przyznaje się urlop szkoleniowy?

Duża część przedsiębiorstw poszukuje pracowników z ambicjami i wykształceniem. Głównie dlatego, że mają fundamentalne umiejętności oraz chcą się dalej kształcić. Mają prawo uczestniczyć w kursach, które poszerzają kwalifikacje i kreują wysoką wartość zatrudnionej kadry. Czy zawsze w takim przypadku konieczny jest urlop szkoleniowy? Kiedy powinien zostać wykorzystany?

Na wstępie warto wyjaśnić, że urlop szkoleniowy może trwać w przedziale sześciu do dwudziestu jeden dni. Szczegóły uzależnione są od warunków oferowanych przez organizatora oraz typu zajęć. Nie ma jednak znaczenia czy jest on realizowany na prośbę pracownika czy przełożonego.

Nie w każdym przypadku omawiany urlop dotyczy tylko zorganizowanego kursu, który może nauczyć dodatkowych umiejętności. Niejednokrotnie pracujący jest na studiach i ma przed sobą poważne egzaminy, pisze pracę magisterką, planuje doktorat. Wtedy także może skorzystać z dostępnych dni wolnych od zadań zawodowych.

Trzeba natomiast wspomnieć, że urlop szkoleniowy jest bezpłatny. W związku z tym pracownik nie otrzyma wypłaty. Dlatego też lepiej przeanalizować swoją decyzję i szukać alternatywy.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net