Czy rozmowa kwalifikacyjna jest stresująca?

Czy rozmowa kwalifikacyjna jest stresująca?

Praktycznie każde przedsiębiorstwo, które rozpoczyna nabór na określone stanowisko, proponuje rozmowę kwalifikacyjną. Metoda weryfikowania wiedzy i umiejętności uzależniona jest od prywatnych zastrzeżeń właściciela. Część pytań i zadań pojawia się w zasadzie zawsze. Czego może się spodziewać aplikujący? Jak przygotować się do rozmowy?

Na początek trzeba wyjaśnić, że przedmiotem każdej rozmowy kwalifikacyjnej jest wstępna weryfikacja. Zazwyczaj określa się zgodność dokumentów aplikacyjnych ze stanem faktycznym i ocenia charakter oraz umiejętności komunikacyjne.

Najczęściej rekruter pyta o wykształcenie, ukończone szkolenia, poprzednie miejsca zatrudnienia, powody złożenia aplikacji akurat tutaj, ambicje i plany zawodowe, predyspozycje do funkcjonowania na konkretnym stanowisku. Oprócz informacji z przeszłości kandydata sprawdza się sposób udzielania odpowiedzi, pewność siebie, reakcje na stres, pracę w grupie, dobre i złe strony oraz inteligencję i logiczne myślenie.

Reasumując, rekrutacja określa czy kandydat ma prawo zajmować wolne stanowisko w przedsiębiorstwie oraz kto poradzi sobie najszybciej. Niejednokrotnie o wyborze może zadecydować pierwsze wrażenie, a nie przedstawiane referencje i wykształcenie.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous Jakie obowiązki musi wykonać interwenient?
Next Czym jest obowiązek meldunkowy?

You might also like

W jakim celu uruchamia się platformy e-learningowe dla zatrudnionych?

Na przestrzeni ostatnich lat nastąpił poważny rozkwit możliwości szkoleniowych. Z biegiem czasu powstaje wiele łatwych i interesujących sposobów na przekazywanie wiedzy i nowych umiejętności. Wśród nich wymienić należy e-learning, który

Bezpieczeństwo w pracy – obowiązki pracodawcy

Ochrona zdrowia i życia jest bardzo ważną dziedziną w firmach zatrudniających pracowników, przez co przedsiębiorca posiada dodatkowe zadania. Ponadto jest zobowiązany do finansowania wszystkich kosztów utrzymania bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie. Kodeks

Praca 1Comments

Czy można weryfikować trzeźwość zatrudnionych?

Zjawisko nadużywania alkoholu w pracy dotyczy szczególnie pracowników fizycznych. To bardzo nieodpowiedzialne, ponieważ wiele obowiązków wykonuje się w ryzykownych warunkach, z narażeniem zdrowia lub życia. Czy kierownik może weryfikować trzeźwość

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply