Czy rozmowa kwalifikacyjna jest stresująca?

Praktycznie każde przedsiębiorstwo, które rozpoczyna nabór na określone stanowisko, proponuje rozmowę kwalifikacyjną. Metoda weryfikowania wiedzy i umiejętności uzależniona jest od prywatnych zastrzeżeń właściciela. Część pytań i zadań pojawia się w zasadzie zawsze. Czego może się spodziewać aplikujący? Jak przygotować się do rozmowy?

Na początek trzeba wyjaśnić, że przedmiotem każdej rozmowy kwalifikacyjnej jest wstępna weryfikacja. Zazwyczaj określa się zgodność dokumentów aplikacyjnych ze stanem faktycznym i ocenia charakter oraz umiejętności komunikacyjne.

Najczęściej rekruter pyta o wykształcenie, ukończone szkolenia, poprzednie miejsca zatrudnienia, powody złożenia aplikacji akurat tutaj, ambicje i plany zawodowe, predyspozycje do funkcjonowania na konkretnym stanowisku. Oprócz informacji z przeszłości kandydata sprawdza się sposób udzielania odpowiedzi, pewność siebie, reakcje na stres, pracę w grupie, dobre i złe strony oraz inteligencję i logiczne myślenie.

Reasumując, rekrutacja określa czy kandydat ma prawo zajmować wolne stanowisko w przedsiębiorstwie oraz kto poradzi sobie najszybciej. Niejednokrotnie o wyborze może zadecydować pierwsze wrażenie, a nie przedstawiane referencje i wykształcenie.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net