Na jakie przywileje może liczyć podwładna w ciąży?
Według obowiązujących przepisów nie istnieją ograniczenia zawodowe dla kobiet w ciąży. Oczywiście zadania powinny zostać dobrane do predyspozycji fizycznych oraz wskazówek lekarza. Czy ciężarna podwładna może oczekiwać na ewentualne przywileje? Jak pracodawca powinien postąpić?
Jeśli pracująca udokumentuje fakt, że spodziewa się dziecka może otrzymać wiele udogodnień. Przede wszystkim całkowicie zabroniona jest praca w warunkach niebezpiecznych dla zdrowia, w nocy, w nadgodzinach oraz w nieustabilizowanym okresie pracy.
Oprócz tego przełożony musi zgodzić się na wizytę u lekarza w godzinach pracy, dojechanie do przychodni, zakupienie lekarstw w aptece. Absencja musi zostać usprawiedliwiona i opłacona jak w pozostałe dni robocze.
Trzeba jednak wiedzieć, że wytyczne są ważne tylko wtedy, gdy ciężarna kobieta pracuje w ramach umowy o pracę. Wówczas może zdobywać przywileje ze strony pracodawcy, przysługujące dodatki, świadczenia oraz dni wolne.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
75 proc. pracowników nie ma wpływu na otrzymywane benefity – raport Benefit Systems i HRNews
Benefit Systems wspólnie z HRNews zbadał, jak naprawdę polskie firmy motywują zespół oraz co o świadczeniach pozapłacowych sądzą pracownicy. Wyniki ogólnopolskiego badania są dostępne w raporcie „Motywacja – jak wyjść
Przybywa pracowników tymczasowych. Wartość tego rynku w Polsce to ponad 5,5 mld zł
Globalny rynek pracy tymczasowej wzrósł w 2015 roku o 12 proc. i odpowiada za 70 proc. przychodów branży agencji zatrudnienia. Wciąż jednak pracownicy tymczasowi stanowią zaledwie 1,8 proc. ogółu zatrudnionych. W Polsce odsetek
Czego dotyczą spory zbiorowe?
Rozbudowane firmy lub duże przedsiębiorstwa zatrudniają setki pracowników. Praktycznie zawsze pracodawca porozumiewa się z kadrą za pośrednictwem rady pracowniczej, która organizowana jest na podstawie wniosku zatrudnionych. Wielokrotnie nie da się
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!