Kiedy zwolnienie dyscyplinarne pracownika jest konieczne?
Zwolnienie dyscyplinarne zachodzi w przypadku, kiedy zatrudniony naruszył zasady współpracy tak bardzo, że musi utracić pracę natychmiastowo. Są to stany sporadyczne, do których nie dochodzi nagminnie. Kiedy pracodawca może skorzystać ze zwolnienia dyscyplinarnego? Jak przebiega cały proces?
W pierwszej kolejności zwolnienie dyscyplinarne może nastąpić, kiedy podwładny nie dopełnił swoich zobowiązań zawodowych, w godzinach pracy dopuścił się przestępstwa lub utracił uprawnienia do dalszego wykonywania zawodu (np. prawo jazdy).
W zgodzie z prawem zwolnienie powinno nastąpić najpóźniej do 30 dni od dnia wykonania przewinienia. W czasie tym pracodawca musi zebrać dowody i obciążyć winą pracownika. Należy dodać, że po miesiącu dyscyplinarne zwolnienie będzie bezzasadne.
Jeśli zatrudniony należał do związków zawodowych, wówczas decyzja kierownika musi zostać przedyskutowana z przedstawicielem. Obie strony przedstawiają własne wersje oraz osądy w kwestii zaistniałej sytuacji. W najgorszych wypadkach rozmowy nie mogą uchronić pracownika.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Co oznacza norma pracy?
O normie pracy trzeba mówić w odniesieniu do ustaleń na umowie, które zawarto między podwładnym a przełożonym. Najpierw jednak została przeprowadzona spotkanie oraz wstępne negocjacje, w wyniku których obie strony
Jakie działania podjąć podczas wypadku w miejscu pracy?
W każdym miejscu pracy dochodzi do wypadków. Czasem zawini człowiek, czasem urządzenie. Prawo Pracy jasno określa obowiązki wszystkich zaangażowanych w sytuacji zaistnienia takiego incydentu. Za wypadek w pracy określa się
Kto diagnozuje występowanie chorób zawodowych?
W ostatnim czasie ciężko wskazać etat, na którym podwładny nie przeżywa problemów fizycznych lub psychicznych. Najczęściej zatrudnionym towarzyszy stres lub przesilenie organizmu. W związku z częstymi problemami zdrowotnymi podwładnych powstała
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!