Kiedy zwolnienie dyscyplinarne pracownika jest konieczne?
Zwolnienie dyscyplinarne zachodzi w przypadku, kiedy zatrudniony naruszył zasady współpracy tak bardzo, że musi utracić pracę natychmiastowo. Są to stany sporadyczne, do których nie dochodzi nagminnie. Kiedy pracodawca może skorzystać ze zwolnienia dyscyplinarnego? Jak przebiega cały proces?
W pierwszej kolejności zwolnienie dyscyplinarne może nastąpić, kiedy podwładny nie dopełnił swoich zobowiązań zawodowych, w godzinach pracy dopuścił się przestępstwa lub utracił uprawnienia do dalszego wykonywania zawodu (np. prawo jazdy).
W zgodzie z prawem zwolnienie powinno nastąpić najpóźniej do 30 dni od dnia wykonania przewinienia. W czasie tym pracodawca musi zebrać dowody i obciążyć winą pracownika. Należy dodać, że po miesiącu dyscyplinarne zwolnienie będzie bezzasadne.
Jeśli zatrudniony należał do związków zawodowych, wówczas decyzja kierownika musi zostać przedyskutowana z przedstawicielem. Obie strony przedstawiają własne wersje oraz osądy w kwestii zaistniałej sytuacji. W najgorszych wypadkach rozmowy nie mogą uchronić pracownika.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
Może to Ci się spodoba
Jak doradca zawodowy pomaga bezrobotnemu?
Kłopotliwa sytuacja na rynku pracy zmusza poszukujących pracy do skorzystania z wiedzy doradcom zawodowym. Dzięki proponowanym narzędziom łatwiej znaleźć metody efektywnego wybierania zatrudnienia oraz ocenić predyspozycje oraz dobre strony. Czy
Podstawy prawne i prawidłowe stosowanie znaków BHP
Wspólna odpowiedzialność za nasze bezpieczeństwo, w znaczącej mierze opiera się o indywidualne zachowania zgodne z przepisami BHP. Szczegółowe normy prawne w połączeniu z prawidłowym oznakowaniem wprowadzają klarowność i umożliwiają prawidłowe
Kiedy wypowiedzenie jest konieczne?
Bazą każdej współpracy na linii przełożony-podwładny jest umowa, która określa zasady działania i stabilizuje kwestię wypłaty oraz możliwego wypowiedzenia. Kiedy konieczne jest zakończenie zawodowych relacji? W jakich przypadkach firma decyduje
