Dlaczego przełożony zmniejsza pensję?
Podstawą każdej umowy o pracę jest cały zbiór praw i obowiązków. Wśród nich znajduje się metoda wypłacania wynagrodzenia oraz ostateczna kwota. Zwykle właściciele chcą zatrudniać podwładnych za małe pieniądze i egzekwować długie listy obowiązków. Czy przełożony może obniżyć wypłatę w czasie obowiązywania umowy?
W zgodzie z prawem wynagrodzenie dla zatrudnionego musi być odpowiednie do zajmowanego stanowiska, wykształcenia, umiejętności oraz stażu pracy. Dodatkowo sprawdza się inne kwestie, np. efektywność lub niestandardowe zadania służbowe.
Okazuje się, że obniżenie pensji nie jest możliwe, ponieważ wszelkie zmiany muszą być ustalane za zgodą obu stron. Innymi słowy pracownik musi wyrazić zgodę na wdrożenie zmian do funkcjonującej obecnie umowy.
Niejednokrotnie poważna sytuacja finansowa przedsiębiorstwa skłania do cięcia stanowisk lub obniżenia wynagrodzenia. W takim przypadku wielu pracowników przystaje na decyzję pracodawcy i zgadza się na podstawione warunki.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Wszystko o dodatku zmianowym
Obowiązkiem każdego kierownika jest wypłacanie zatrudnionym umownego wynagrodzenia oraz dodatkowych pieniędzy związanych z wypełnianiem niestandardowych czynności. W momencie podjęcia nietypowych zadań można liczyć na większą pensję. Wśród różnych dopuszczalnych premii
Obliczamy wynagrodzenie za część miesiąca
Nieobecności pracownika sprawiają, że zobowiązania nie są w pełni wykonywane, a sami pracownicy nie wyrabiają wszystkich etatowych godzin. W związku z tym przed skomplikowanym zadaniem staje sam pracodawca, który musi
Porozmawiajmy o podwyżce
Ilu z nas chciałoby, szczególnie obecnie, usłyszeć od swojego pracodawcy informację o przyznanej podwyżce? Jak wynika z Raportu Pracuj.pl „Podwyżka bez tabu” – aż 75% pracowników oczekuje, że to szef
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!