Kiedy korzysta się z development center?
Niejednokrotnie firmy rekrutujące pracowników gromadzą bogaty zbiór testów, badań, przydatnych pytań oraz ćwiczeń, które zweryfikują najważniejsze zdolności oraz szanse na zajęcie wymarzonego stanowiska. Wśród nich dużym zainteresowaniem cieszy się development center. Czym się wyróżnia? Kiedy sprawdza się najlepiej?
Na początku warto powiedzieć, że metoda development center wykorzystywana jest w trudnych przypadkach lub wymagających głębszej analizy. Inaczej mówiąc nie zawsze sposób ten okaże się pomocna podczas spotkania kwalifikacyjnego.
Tak naprawdę development center wybierany jest podczas przydzielania awansów, wyboru liderów grupy lub naboru na poważne i odpowiedzialne miejsce. Wówczas kompletuje się specjalne zadania, które uwypuklą pożądane cechy lub odkryją niechciane skłonności dyskwalifikujące kandydata.
Trzeba jednak pamiętać, że rezultaty nie gwarantują, że pracownik z najlepszym wynikiem poradzi sobie na przygotowanym stanowisku. Czasami rzeczywistość ocenia możliwości i niejednokrotnie kompromituje zatrudnionego.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Jak napisać atrakcyjną ofertę pracy?
Od wielu lat każdy manager poszukuje wykwalifikowanego i rzetelnego pracownika. Przeprowadza niezliczone spotkania kwalifikacyjne, trudną i wymagającą rekrutację oraz testy wiedzy dla zainteresowanych. Nie każdy szef ma świadomość, że duże
Z jakimi problemami borykają się urzędy pracy?
Od dawna wiadomo, że urzędy pracy nie radzą sobie z wyznaczonymi obowiązkami. Wskazanie miejsca pracy dla bezrobotnych jest trudne, a dodatkowe szkolenia nie zawsze są potrzebne. Jakie modyfikacje muszą zostać
Jakie obowiązki ma pracodawca w momencie wypadku w pracy?
W chwili wystąpienia wypadku przy pracy każdy przedsiębiorca ma klarownie określone postępowania, które są ujęte w Kodeksie Pracy. Do jego zadań należy również prowadzenie rejestru wypadków. Przede wszystkim trzeba mieć
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!